本文主要探讨了孕妇员工在公司转让过程中，原公司是否需要支付加班费的问题。文章从法律法规、合同约定、实际工作情况、公司责任、员工权益保护以及社会道德责任等六个方面进行了详细的分析，旨在为相关企业和员工提供参考。<

一、法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。在孕期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。若因工作需要，用人单位应当调整女职工的工作岗位，并保障其工资待遇不变。在孕妇员工被转让的情况下，原公司是否需支付加班费，首先需要考虑是否符合相关法律法规的规定。

二、合同约定

在劳动合同中，双方通常会约定加班费的计算方式和支付标准。若合同中明确规定了加班费的计算方式和支付标准，则原公司需按照合同约定支付加班费。但如果合同中未明确约定，则需要根据实际情况和法律法规的规定来确定。

三、实际工作情况

在实际工作中，如果孕妇员工在原公司工作期间确实存在加班情况，且加班费未在工资中体现，那么原公司应当支付相应的加班费。但如果孕妇员工在原公司工作期间并未加班，或者加班费已在工资中体现，则原公司无需支付加班费。

四、公司责任

作为用人单位，公司有责任保障员工的合法权益。在孕妇员工被转让的情况下，原公司应当承担相应的责任，包括支付加班费。如果原公司未履行这一责任，可能会面临法律责任和声誉风险。

五、员工权益保护

员工权益保护是用人单位应尽的责任。在孕妇员工被转让的情况下，原公司应当确保其合法权益不受侵害，包括支付加班费。这有助于维护员工的合法权益，促进社会和谐稳定。

六、社会道德责任

作为社会的一份子，企业应当承担一定的社会责任。在孕妇员工被转让的情况下，原公司支付加班费不仅是对员工的尊重，也是对社会的负责。这有助于树立企业的良好形象，提升社会信誉。

在孕妇员工被转让的情况下，原公司是否需支付加班费，需要综合考虑法律法规、合同约定、实际工作情况、公司责任、员工权益保护以及社会道德责任等因素。只有在符合相关法律法规和合同约定的情况下，原公司才需支付加班费。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在处理员工权益问题时的复杂性。我们建议企业在转让过程中，务必遵守相关法律法规，尊重员工权益，确保合同条款的明确性。我们提供专业的法律咨询和财税服务，帮助企业规避风险，实现平稳过渡。在处理孕妇员工被转让，原公司是否需支付加班费的问题时，我们建议企业从多方面考虑，确保合法合规，维护员工权益，树立良好的企业形象。

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