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随着市场经济的发展，企业间的转让和并购日益增多。在这个过程中，工伤员工的福利待遇问题成为了一个备受关注的话题。本文将探讨在公司/企业转让后，工伤员工是否能够继续享受原有的福利待遇。

二、工伤员工福利待遇的重要性

1. 维护员工权益

工伤员工的福利待遇是员工权益的重要组成部分，保障其合法权益，有助于维护社会稳定。

2. 提高员工满意度

合理的福利待遇能够提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度。

3. 降低企业成本

良好的福利待遇有助于降低员工流失率，减少企业招聘和培训成本。

三、公司/企业转让后工伤员工福利待遇的现状

1. 法律法规不完善

目前，我国相关法律法规对工伤员工福利待遇的延续问题规定较为模糊，缺乏具体的实施细则。

2. 企业责任意识不足

部分企业在转让过程中，忽视工伤员工的福利待遇，导致员工权益受损。

3. 员工维权难度大

工伤员工在维权过程中，往往面临信息不对称、法律知识不足等问题，维权难度较大。

四、工伤员工福利待遇延续的可行性分析

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工伤员工在转让后应继续享受原有的福利待遇。

2. 企业社会责任

企业作为社会的一员，有责任保障工伤员工的合法权益，延续其福利待遇。

3. 市场竞争压力

在激烈的市场竞争中，企业若能妥善处理工伤员工的福利待遇问题，有助于树立良好的企业形象，吸引更多人才。

五、工伤员工福利待遇延续的具体措施

1. 明确法律法规

完善相关法律法规，明确工伤员工福利待遇的延续标准和程序。

2. 加强企业监管

加大对企业的监管力度，确保其在转让过程中履行对工伤员工的福利待遇责任。

3. 建立沟通机制

建立企业与工伤员工之间的沟通机制，及时了解员工需求，解决实际问题。

4. 提供法律援助

为工伤员工提供法律援助，帮助他们维护自身权益。

公司/企业转让后，工伤员工福利待遇的延续问题是一个复杂的社会问题。通过完善法律法规、加强企业监管、建立沟通机制等措施，有望保障工伤员工的合法权益，实现其福利待遇的延续。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知工伤员工福利待遇延续的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应充分关注工伤员工的福利待遇问题，确保其合法权益不受侵害。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业和工伤员工提供专业的法律咨询服务，解答关于福利待遇延续的相关问题。

2. 转让方案设计：根据企业实际情况，设计合理的转让方案，确保工伤员工的福利待遇得到保障。

3. 协调沟通：协助企业与工伤员工进行沟通，解决转让过程中出现的矛盾和问题。

4. 法律文书起草：为企业提供转让过程中的法律文书起草服务，确保转让过程的合法合规。

5. 事后跟踪服务：转让完成后，持续关注工伤员工的福利待遇情况，确保其权益得到有效保障。

上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供全方位的服务，助力企业健康发展，保障员工合法权益。

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