在撰写公司转让员工诉求书时，首先应明确诉求的目的。明确指出是为了维护自身合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等。目的明确有助于后续内容的组织和论述。<

二、详细列举权益内容

在诉求书中，应详细列举员工在公司转让过程中可能受到影响的权益。例如，工资待遇是否得到保障、社会保险是否继续缴纳、福利待遇是否维持原状等。具体、详细的列举有助于对方了解员工的诉求。

三、引用相关法律法规

在诉求书中，引用相关法律法规是维护自身权益的重要手段。如《劳动合同法》、《社会保险法》等，明确指出公司转让过程中应遵守的法律规定，为自身权益提供法律依据。

四、阐述诉求理由

针对列举的权益内容，阐述相应的诉求理由。例如，工资待遇问题可以说明公司转让后，员工的工资水平是否与原公司相当，是否违反了劳动合同约定等。

五、提出解决方案

在诉求书中，提出切实可行的解决方案。例如，要求公司转让方继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益；要求公司转让方与员工协商解决工资待遇、社会保险等问题。

六、强调沟通意愿

在诉求书中，强调与公司转让方沟通的意愿。表示愿意通过协商、调解等方式解决争议，避免采取过激行为，维护社会稳定。

七、注意措辞礼貌

在撰写诉求书时，注意措辞礼貌，避免使用侮辱、诽谤等不当语言。礼貌的措辞有助于对方理解员工的诉求，为后续沟通创造良好氛围。

八、保留证据

在撰写诉求书的过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。这些证据有助于在后续维权过程中提供有力支持。

上海加喜财税公司服务见解

在撰写公司转让员工诉求书时，应注重诉求的合理性和合法性，确保自身权益得到有效维护。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议在撰写诉求书时，可以寻求专业法律人士的帮助，确保诉求书的内容符合法律法规，同时具有说服力。我们建议在诉求书中明确表达沟通意愿，通过协商、调解等方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。上海加喜财税公司将持续关注公司转让过程中的员工权益问题，为员工提供专业、贴心的服务。

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