员工公司转让是否需要支付员工社保？

一、在公司转让过程中，员工社保问题常常成为关注的焦点。员工公司转让是否需要支付员工社保，这个问题涉及到法律法规、合同约定以及企业社会责任等多个方面。本文将对此进行详细解析。<

二、员工社保的基本概念

1. 员工社保是指国家为保障劳动者在生、老、病、死、伤、残等方面的基本生活需要，依法设立的社会保险制度。

2. 员工社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 员工社保的缴纳主体为用人单位，缴纳比例由国家规定。

三、员工公司转让是否需要支付员工社保

1. 法律法规规定

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。在员工公司转让过程中，转让方和受让方均应继续履行原劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险费。

2. 合同约定

在员工公司转让过程中，转让方和受让方应在合同中明确约定员工社保的缴纳责任。若合同中未明确约定，则根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，受让方应继续履行原劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险费。

3. 企业社会责任

作为企业，应承担起社会责任，保障员工的合法权益。在员工公司转让过程中，支付员工社保是企业的基本义务。

四、员工公司转让中社保缴纳的具体操作

1. 转让方应将员工社保缴纳情况告知受让方，包括缴纳基数、缴纳比例等。

2. 受让方应在接收员工后，及时办理社保关系转移手续，确保员工社保的连续性。

3. 若员工在转让过程中发生工伤、生育等情况，受让方应依法承担相应的责任。

五、员工公司转让中社保缴纳的注意事项

1. 转让方和受让方应确保员工社保缴纳的连续性，避免因社保中断给员工带来不必要的损失。

2. 转让方和受让方应按照国家规定，依法缴纳社会保险费，不得逃费、漏费。

3. 转让方和受让方应积极配合相关部门，办理社保关系转移手续。

六、员工公司转让中社保缴纳的争议处理

1. 若员工与转让方或受让方在社保缴纳问题上产生争议，可向当地社会保险行政部门投诉。

2. 社会保险行政部门应依法调查处理，维护员工的合法权益。

3. 若争议无法通过行政部门解决，员工可依法向人民法院提起诉讼。

七、员工公司转让是否需要支付员工社保，答案是需要。在员工公司转让过程中，转让方和受让方均应依法履行社会责任，保障员工的合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）作为专业的公司转让服务平台，为您提供以下服务见解：

1. 我们建议在员工公司转让过程中，双方应充分沟通，明确约定员工社保的缴纳责任，确保员工的合法权益。

2. 在办理社保关系转移手续时，双方应积极配合，确保社保缴纳的连续性。

3. 如遇社保缴纳争议，建议及时寻求专业法律援助，依法维护自身权益。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。