公司转让是商业活动中常见的一种行为，它涉及到原公司所有权的变更。在转让过程中，原公司的债务问题往往成为关注的焦点。特别是未付工资，作为劳动者权益的一部分，其处理方式直接关系到劳动者的合法权益。<

转让执照后的债务承担原则

根据我国《公司法》及相关法律法规，公司转让后，原公司的债务原则上由新公司承担。这意味着，如果新公司接手了原公司的业务和资产，那么原公司的债务，包括未付工资，也应由新公司负责。

未付工资的处理方式

对于未付工资的处理，新公司应当与原公司进行债务清算，明确未付工资的具体数额。然后，新公司应按照法律规定，及时支付劳动者应得的工资。

劳动者权益的保护

在处理未付工资的过程中，劳动者的合法权益应得到充分保护。新公司不得以任何理由拖延支付工资，否则将面临法律责任。

债务转移的合法性审查

在转让执照后，新公司承担原公司债务的行为应合法。这要求新公司在接手业务前，对原公司的债务进行全面审查，确保债务转移的合法性。

债务清偿的具体流程

债务清偿的具体流程包括：新公司接收原公司债务清单，与劳动者协商确定支付方案，按照约定支付工资，并办理相关手续。

税务处理及合规要求

在处理未付工资的过程中，新公司还需注意税务处理及合规要求。例如，新公司应依法缴纳相关税费，确保财务合规。

债务处理的风险防范

在转让执照后处理原公司债务时，新公司需防范潜在风险。这包括对原公司债务的全面了解、债务清偿的合法合规性以及劳动者权益的保护等。

转让执照后原公司债务的处理，特别是未付工资，是公司转让过程中不可忽视的重要环节。新公司应严格按照法律法规，妥善处理债务，保障劳动者权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让执照后原公司债务处理的重要性。我们建议，新公司在接手业务前，应进行全面的风险评估和债务审查，确保债务转移的合法性和合规性。我们提供专业的债务处理咨询服务，协助新公司妥善解决未付工资问题，保障劳动者权益。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。

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