在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。在转让过程中，可能会出现工资欠款的问题，这不仅影响了员工的权益，也可能对公司的声誉和财务状况造成负面影响。了解如何追回公司转让中的工资欠款显得尤为重要。<

工资欠款追回的法律依据

根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在公司转让的情况下，原用人单位的工资欠款问题依然存在，受让人应当承担相应的法律责任。

工资欠款追回的流程

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，证明工资欠款的存在。

2. 与受让人协商：首先尝试与公司转让后的受让人进行协商，争取达成还款协议。

3. 法律途径：若协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼途径追回工资欠款。

劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

2. 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将组织仲裁庭进行审理。

3. 仲裁结果：仲裁庭根据事实和法律作出裁决，双方当事人应当履行裁决。

诉讼途径的流程

1. 提起诉讼：向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。

2. 法院审理：人民法院受理后，将组织开庭审理。

3. 判决执行：法院作出判决后，受让人应当履行判决。

工资欠款追回的注意事项

1. 保留证据：在追回工资欠款的过程中，务必保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中提供。

2. 合理维权：在追回工资欠款时，要合理维权，避免采取过激行为。

3. 时间限制：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

公司转让中的风险防范

1. 审查受让人资质：在转让过程中，要仔细审查受让人的资质，确保其有能力承担原公司的债务。

2. 明确转让协议：在转让协议中明确约定工资欠款的处理方式，避免后续纠纷。

3. 法律咨询：在转让过程中，可寻求专业法律人士的帮助，确保转让过程的合法合规。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知工资欠款问题对企业和员工的影响。我们提供以下服务见解：

- 我们将协助您进行公司转让前的尽职调查，确保受让人具备还款能力。

- 我们将协助您制定合理的转让协议，明确工资欠款的处理方式。

- 我们将提供专业的法律咨询，帮助您在追回工资欠款的过程中减少风险。

- 我们将全程跟踪服务，确保您的权益得到有效保障。

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