在市场经济日益发达的今天，执照转让成为企业间常见的一种交易方式。在这个过程中，员工的加班工资计算问题往往被忽视，这不仅关系到员工的合法权益，也影响着企业的社会责任形象。本文将详细介绍执照转让时员工加班工资的计算方法，以期为读者提供有益的参考。<

>

1. 加班工资的定义与法律依据

定义与法律依据

加班工资是指劳动者在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 加班工资的计算基数

计算基数

加班工资的计算基数是指劳动者在正常工作时间内所得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，加班工资的计算基数包括：

（1）计时工资；

（2）计件工资；

（3）奖金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班工资。

3. 加班工资的计算方法

计算方法

加班工资的计算方法如下：

（1）加班工资=加班工资基数×加班工资比例；

（2）加班工资基数=（正常工作时间工资+奖金+津贴和补贴）÷（正常工作时间+加班时间）；

（3）加班工资比例根据加班时间确定，具体如下：

- 延长工作时间：150%；

- 休息日工作：200%；

- 法定休假日工作：300%。

4. 加班工资的支付时间

支付时间

加班工资应当在加班当月支付给劳动者。用人单位未按照规定支付加班工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求支付加班工资。

5. 加班工资的争议处理

争议处理

劳动者与用人单位就加班工资发生争议的，可以依法申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

6. 加班工资的税务处理

税务处理

加班工资属于劳动者的劳动报酬，应当依法缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，加班工资的应纳税所得额为：

（1）加班工资总额；

（2）减除加班工资基数中已缴纳的个人所得税。

7. 加班工资的会计处理

会计处理

加班工资在会计处理上，应当计入应付职工薪酬科目。具体会计分录如下：

借：生产成本/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

8. 加班工资的社会保险缴纳

社会保险缴纳

加班工资属于劳动者的劳动报酬，应当依法缴纳社会保险费。具体缴纳标准按照当地社会保险政策执行。

9. 加班工资的劳动合同约定

劳动合同约定

用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定加班工资的计算方法、支付时间等事项。但约定的加班工资标准不得低于法定标准。

10. 加班工资的法律法规更新

法律法规更新

随着社会经济的发展，国家会不断调整和完善相关法律法规。用人单位和劳动者应当关注法律法规的更新，确保加班工资的计算和支付符合法律规定。

执照转让时，员工加班工资的计算方法关系到员工的合法权益和企业的社会责任形象。本文从多个方面详细阐述了执照转让时员工加班工资的计算方法，以期为读者提供有益的参考。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）提醒广大企业，在执照转让过程中，要关注员工的合法权益，依法支付加班工资，树立良好的企业形象。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供一站式企业服务。我们深知，在执照转让过程中，员工加班工资的计算问题不容忽视。我们建议企业在转让过程中，严格按照法律法规支付加班工资，确保员工的合法权益得到保障。我们也将持续关注相关法律法规的更新，为客户提供及时、准确的服务。

特别注明：本文《执照转让时员工加班工资计算方法？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让资讯”政策；本文为官方（公司转让平台-上海执照/股权/空壳公司快速转让（加喜财税十年专业服务））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.dailicaiwu.com/xws/277294.html”和出处“公司转让平台”，否则追究相关责任！