公司转让是指一家公司的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在转让过程中，涉及到原劳动合同的处理是一个关键问题。本文将探讨在公司转让过程中，原劳动合同是否会被解散。<

原劳动合同的性质

原劳动合同是劳动者与原公司签订的具有法律效力的协议，规定了双方的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，具有不可随意解除的性质。

公司转让与劳动合同的关系

在公司转让过程中，原劳动合同的效力并不会因为公司的转让而自动解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同的继续履行

在公司转让后，原劳动合同的继续履行有以下几种情况：

1. 转让方与受让方协商一致，原劳动合同继续有效，由受让方继续履行；

2. 原劳动合同中约定了转让条款，转让方在转让时已告知劳动者，劳动者同意继续履行劳动合同；

3. 法律法规规定，原劳动合同应当继续履行。

劳动合同的解除

在公司转让过程中，如果出现以下情况，原劳动合同可能会被解除：

1. 劳动者同意解除劳动合同；

2. 劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同；

3. 劳动者违反劳动合同约定，经用人单位依法解除劳动合同。

劳动者权益的保护

在公司转让过程中，劳动者的权益应当得到充分保护。用人单位应当依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果劳动者在转让过程中遭受不公平待遇，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司转让中的法律风险

公司在转让过程中，如果未妥善处理原劳动合同，可能会面临以下法律风险：

1. 劳动者因劳动合同解除而要求赔偿；

2. 劳动者因未得到妥善安置而提起劳动仲裁；

3. 用人单位因违反法律规定而承担法律责任。

公司转让与劳动合同的衔接

为了确保公司转让过程中原劳动合同的妥善处理，以下措施可以采取：

1. 在转让协议中明确约定劳动合同的继续履行；

2. 在转让过程中，与劳动者充分沟通，确保其知情权；

3. 建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法性和有效性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中劳动合同处理的重要性。我们建议，在进行公司转让时，务必关注原劳动合同的继续履行，确保劳动者的合法权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，帮助企业在转让过程中规避法律风险，确保转让顺利进行。

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