随着市场经济的发展，公司/企业间的转让活动日益频繁。在仲裁前进行公司转让时，员工工龄的计算问题成为关注的焦点。本文将围绕这一主题展开讨论，帮助读者了解相关法律法规及实际操作。<

二、员工工龄的定义

员工工龄是指员工在公司/企业连续工作的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工工龄的计算应当从员工入职之日起开始计算，直至员工离职或退休。

三、仲裁前公司转让中员工工龄的计算原则

在仲裁前公司转让过程中，员工工龄的计算应遵循以下原则：

1. 继承原则：新公司应继承原公司的员工工龄，确保员工的合法权益不受损害。

2. 连续性原则：员工在原公司的工龄应连续计算，不得因公司转让而中断。

四、员工工龄计算的具体方法

1. 查阅员工入职记录：通过查阅员工入职记录，确定员工入职时间，从而计算工龄。

2. 核对劳动合同：核对员工与原公司签订的劳动合同，确认合同期限，计算工龄。

3. 考核考勤记录：根据员工考勤记录，核实员工在原公司的实际工作时间，计算工龄。

五、特殊情况下的员工工龄计算

1. 员工离职后再入职：员工离职后再入职原公司，其工龄应从上次离职时间重新计算。

2. 员工在原公司内部调动：员工在原公司内部调动，其工龄应连续计算。

六、员工工龄计算的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位转让部分或者全部资产，或者改变企业性质、组织形式、经营方式等，应当保障劳动者的合法权益。用人单位转让部分或者全部资产，或者改变企业性质、组织形式、经营方式等，应当与劳动者协商一致，并依法办理变更手续。

七、员工工龄计算的实际操作

1. 收集员工入职记录、劳动合同、考勤记录等相关材料。

2. 核对员工工龄计算原则，确定员工工龄。

3. 与员工沟通确认工龄计算结果，确保员工权益。

在仲裁前公司转让过程中，员工工龄的计算至关重要。遵循相关法律法规，合理计算员工工龄，有助于维护员工合法权益，促进公司/企业平稳过渡。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工工龄计算在仲裁前公司转让中的重要性。我们建议，在转让过程中，应严格按照法律法规计算员工工龄，确保员工权益不受侵害。我们提供专业的公司转让咨询服务，包括但不限于工龄计算、股权转让、税务筹划等，助力企业顺利完成转让，实现共赢。访问我们的网站www.，了解更多详情。

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