随着市场经济的发展，公司转让成为企业调整经营策略、优化资源配置的重要手段。一些企业在转让过程中出现欠薪问题，这不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。了解公司欠薪转让的背景及意义，对于员工维护自身权益具有重要意义。<

员工如何证明公司欠薪

1. 劳动合同：员工应保留好与公司签订的劳动合同，这是证明劳动关系和工资待遇的重要依据。

2. 工资条：工资条是记录员工工资发放情况的直接证据，员工应保存好历年的工资条。

3. 银行流水：银行流水可以证明员工实际收到的工资数额，与工资条进行比对，可以进一步确认欠薪情况。

4. 考勤记录：考勤记录可以证明员工的工作时长，为计算应发工资提供依据。

5. 证人证言：如有同事或上级可以证明公司欠薪情况，可收集证人证言作为辅助证据。

公司欠薪转让中的赔偿金计算

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 赔偿金：若公司欠薪行为构成违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

3. 其他补偿：根据具体情况，可能还包括未休年假工资、未休病假工资等。

员工如何维护自身权益

1. 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，争取尽快解决欠薪问题。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。

3. 申请劳动仲裁：在劳动监察部门介入后，若问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：作为最后的手段，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

公司欠薪转让中的法律风险

1. 违法解除劳动合同：若公司在转让过程中违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。

2. 拖欠工资：若公司拖欠工资，员工可要求支付工资及赔偿金。

3. 社会保险问题：若公司未为员工缴纳社会保险，员工可要求公司补缴。

员工如何证明赔偿金

1. 仲裁裁决书：若通过劳动仲裁解决，仲裁裁决书是证明赔偿金的重要依据。

2. 法院判决书：若通过诉讼解决，法院判决书是证明赔偿金的重要依据。

3. 支付凭证：如银行转账记录、现金支付凭证等，均可作为证明赔偿金支付的依据。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司欠薪转让过程中可能遇到的困境。我们建议员工在遇到欠薪问题时，首先要保留好相关证据，然后通过合法途径维护自身权益。我们提供以下服务：

- 协助员工收集证据，确保赔偿金的合法权益得到保障。

- 提供专业的法律咨询，帮助员工了解相关法律法规。

- 与劳动监察部门、仲裁机构等沟通协调，确保员工权益得到有效维护。

上海加喜财税公司致力于为员工提供全方位的服务，助力员工在欠薪转让过程中维护自身合法权益。

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