一、随着市场经济的发展，公司/企业转让成为常态。在转让过程中，园林工人的安置问题往往被忽视，导致他们的权益受损。本文将探讨公司/企业转让后，园林工人安置的权益保障。<

二、园林工人安置的重要性

1. 维护社会稳定：园林工人是城市绿化的重要组成部分，他们的安置直接关系到社会稳定。

2. 保障工人权益：园林工人是劳动者，他们的权益应得到法律保障。

3. 促进企业发展：合理的安置方案有助于企业顺利过渡，减少因工人安置问题带来的负面影响。

三、公司/企业转让后园林工人安置的权益保障

1. 合法合同保障：转让方与受让方应在合同中明确约定园林工人的安置方案，确保工人权益。

2. 工资待遇保障：转让方应确保园林工人在转让后的工资待遇不低于原标准。

3. 社会保险保障：转让方应确保园林工人的社会保险权益不受影响，包括养老保险、医疗保险等。

4. 住房保障：对于有住房需求的园林工人，转让方应提供合理的住房保障措施。

5. 职业培训保障：转让方应提供职业培训，帮助园林工人提升技能，适应新的工作环境。

6. 转岗安置保障：对于不能继续从事园林工作的工人，转让方应提供转岗安置的机会。

四、政府监管与政策支持

1. 政府监管：政府部门应加强对公司/企业转让后园林工人安置的监管，确保工人权益。

2. 政策支持：政府可以出台相关政策，鼓励企业妥善安置园林工人，如税收优惠、补贴等。

五、企业社会责任

1. 企业应树立社会责任意识，将园林工人的安置纳入企业发展战略。

2. 企业应积极参与社会公益活动，为园林工人提供更多就业机会。

3. 企业应加强与政府、社会组织的合作，共同推动园林工人安置工作。

六、案例分析

以某园林公司转让为例，分析其在转让过程中如何保障园林工人的权益。该公司在转让前与受让方协商，明确了工人安置方案，包括工资待遇、社会保险、住房保障等。在政府监管下，该公司顺利完成了转让，园林工人的权益得到了有效保障。

七、公司/企业转让后，园林工人的安置问题不容忽视。通过合法合同保障、工资待遇保障、社会保险保障、住房保障、职业培训保障、转岗安置保障以及政府监管与政策支持等多方面措施，可以有效保障园林工人的权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）认为，企业应树立社会责任意识，积极参与社会公益活动，为园林工人提供更多就业机会，共同推动社会和谐发展。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）服务见解：

在公司/企业转让过程中，园林工人的安置问题至关重要。我们建议企业在转让前与受让方充分沟通，制定合理的安置方案，确保工人权益。企业应积极履行社会责任，为工人提供职业培训、转岗安置等支持。政府也应加强监管，出台相关政策，为企业提供指导和支持。通过多方努力，可以有效保障园林工人的权益，促进社会和谐稳定。

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