在商业的棋盘上，公司转让如同一场惊心动魄的棋局，每一步都牵动着无数人的心。而当这场棋局落幕，那些在棋盘上辛勤耕耘的员工，他们的权益又该如何保障？今天，就让我们揭开公司/企业转让后，员工能否要求赔偿工资差额的神秘面纱。<

想象一下，你是一位在一家公司辛勤工作了多年的员工，突然有一天，公司宣布即将转让。你的心情如同过山车，既期待新东家的到来，又担忧自己的权益是否能够得到保障。而这一切，都聚焦在一个问题上——公司转让后，员工能否要求赔偿工资差额？

让我们来探讨一下这个问题的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动者的工作岗位和工资待遇不得降低。这意味着，在公司转让后，员工的工资待遇应当保持不变。

现实往往比法律条文更加复杂。在实际操作中，新东家可能会以各种理由降低员工的工资，甚至出现拖欠工资的情况。这时，员工是否可以要求赔偿工资差额呢？

答案是肯定的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定，未及时足额支付劳动者工资的，应当支付工资差额及赔偿金。如果员工在公司转让后发现自己的工资待遇被降低，或者工资被拖欠，可以向新东家提出赔偿要求。

那么，员工在提出赔偿要求时，需要注意哪些问题呢？

要保留好相关的证据。包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些都是证明工资待遇的重要依据。

要明确自己的诉求。在提出赔偿要求时，要明确要求赔偿工资差额及赔偿金，并说明具体数额。

要选择合适的途径维权。可以通过与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

在实际操作中，员工在维权过程中往往会遇到各种困难。一方面，新东家可能会以各种理由推脱责任；员工可能因为缺乏法律知识，无法有效维护自己的权益。

这时，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）就能发挥重要作用。作为一家专业的公司转让平台，我们拥有丰富的经验和专业的团队，可以为员工提供以下服务：

1. 法律咨询：我们为员工提供专业的法律咨询服务，帮助员工了解自己的权益，并提供维权建议。

2. 协商谈判：我们协助员工与用人单位进行协商谈判，争取员工的最大利益。

3. 法律援助：在必要时，我们为员工提供法律援助，帮助员工通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

公司转让后，员工有权要求赔偿工资差额。在面对权益受损时，员工应勇敢维权，而上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）将始终站在员工一边，为员工提供全方位的服务，助力员工在商业棋局中赢得属于自己的胜利。

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