随着市场经济的发展，公司营业转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，如何保障原员工的合法权益，成为企业和社会关注的焦点。本文将从六个方面详细阐述公司营业转让过程中保障原员工权益的措施，旨在为相关企业提供参考。<

一、明确员工权益保障政策

在营业转让过程中，企业应首先明确员工权益保障政策，确保员工在转让过程中的合法权益不受侵害。具体措施包括：

1. 制定详细的员工权益保障方案，明确员工在转让过程中的权益，如工资、福利、社会保险等。

2. 与员工进行充分沟通，确保员工了解自己的权益，并就转让过程中的问题达成共识。

3. 建立健全的员工权益保障机制，确保员工在转让过程中的合法权益得到有效保障。

二、确保工资和福利待遇

在营业转让过程中，企业应确保原员工的工资和福利待遇不受影响。具体措施如下：

1. 与新接手的企业协商，确保原员工的工资水平保持不变。

2. 对原员工的福利待遇进行评估，确保在新企业中能够得到相应的福利。

3. 对因转让导致的工作岗位变动或降职的员工，提供相应的补偿措施。

三、妥善处理劳动合同

在营业转让过程中，企业应妥善处理原员工的劳动合同，确保合同的有效性和合法性。具体措施包括：

1. 与新接手的企业协商，确保原员工的劳动合同在新企业中继续有效。

2. 对因转让导致的工作岗位变动或合同终止的员工，提供相应的补偿或安置。

3. 建立劳动合同变更备案制度，确保合同变更的合法性和透明度。

四、关注员工心理健康

营业转让过程中，员工可能会面临工作环境、人际关系等方面的变化，企业应关注员工心理健康，提供必要的心理支持和帮助。具体措施如下：

1. 开展员工心理健康培训，提高员工应对压力的能力。

2. 建立员工心理咨询服务，为员工提供心理疏导和帮助。

3. 加强员工沟通，了解员工心理状况，及时解决员工的心理问题。

五、提供职业培训和再就业服务

为了帮助原员工在转让后顺利适应新环境，企业应提供职业培训和再就业服务。具体措施包括：

1. 与新接手的企业合作，为原员工提供针对性的职业培训。

2. 建立再就业服务中心，为原员工提供就业信息和求职指导。

3. 鼓励原员工参加职业技能鉴定，提高其就业竞争力。

六、加强法律法规宣传

企业应加强法律法规宣传，让员工了解自己在转让过程中的权益，提高员工的维权意识。具体措施如下：

1. 定期组织员工学习相关法律法规，提高员工的法制观念。

2. 建立员工维权通道，及时解决员工在转让过程中的合法权益问题。

3. 与劳动监察部门合作，共同维护员工的合法权益。

公司营业转让过程中，保障原员工权益是企业社会责任的重要体现。通过明确员工权益保障政策、确保工资和福利待遇、妥善处理劳动合同、关注员工心理健康、提供职业培训和再就业服务以及加强法律法规宣传等措施，可以有效保障原员工的合法权益，实现企业平稳过渡。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知保障原员工权益的重要性。我们建议企业在营业转让过程中，应充分重视员工权益，采取切实有效的措施，确保员工在转让过程中的合法权益不受侵害。我们提供全方位的服务，包括但不限于合同审核、员工权益保障方案制定、心理咨询服务等，助力企业顺利完成营业转让，实现双赢。

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