随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在这个过程中，工资发放问题尤为重要，尤其是加班费支付问题，直接关系到员工的权益和企业形象。本文将深入探讨公司转让工资发放是否涉及加班费支付，为您揭示企业合规之道。<

一、加班费支付的法律依据

加班费支付是劳动法规定的一项重要内容，旨在保障劳动者在加班劳动中的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的加班费。这一法律规定为加班费支付提供了明确的法律依据。

二、公司转让与加班费支付的关系

在公司转让过程中，原公司的工资发放是否涉及加班费支付，主要取决于以下几个方面：

1. 劳动合同约定

在劳动合同中，双方会就工资、加班费等事项进行约定。若合同中明确规定了加班费的计算方式和支付标准，则公司转让后，新公司应继续履行合同约定，支付加班费。

2. 劳动法规调整

在劳动法规调整期间，若原公司存在未支付加班费的情况，新公司在接手后，应按照调整后的法规要求，对未支付的部分进行补发。

3. 劳动仲裁与诉讼

若原公司未支付加班费，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。新公司在接手后，应积极配合处理相关事宜，确保劳动者权益得到保障。

三、企业合规与加班费支付

企业合规是企业发展的基石，加班费支付是企业合规的重要组成部分。以下是从三个方面阐述企业合规与加班费支付的关系：

1. 企业文化建设

企业应树立正确的加班费支付观念，将加班费支付纳入企业文化建设，提高员工对加班费的认识和重视。

2. 内部管理制度

企业应建立健全内部管理制度，明确加班费支付的标准、流程和责任，确保加班费支付工作的规范化和制度化。

3. 员工权益保障

企业应关注员工权益，严格按照法律法规支付加班费，切实保障员工合法权益。

四、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知加班费支付在企业合规中的重要性。我们建议企业在转让过程中，重点关注以下事项：

1. 审查原公司的劳动合同，了解加班费支付情况；

2. 与劳动者沟通，确认加班费支付意愿；

3. 建立健全内部管理制度，确保加班费支付合规。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，助力企业合规发展。如您在转让过程中遇到加班费支付问题，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您解答。

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