劳动合同到期，员工如何维护自身权益？

劳动合同到期是职场中常见的情况，员工在面临劳动合同到期时，首先要了解相关的法律法规和政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，双方可以选择续签、终止或者不续签。员工应当熟悉这些规定，以便在维护自身权益时有所依据。<

二、提前准备相关材料

在劳动合同到期前，员工应当提前准备以下材料：

1. 原劳动合同副本；

2. 工资条、奖金、福利等证明材料；

3. 社会保险缴纳证明；

4. 工作期间的成绩和荣誉证书；

5. 其他可能对维护自身权益有帮助的文件。

三、与用人单位沟通协商

在劳动合同到期前，员工应当与用人单位进行沟通协商，明确双方对续签、终止或不续签的意见。沟通时，要注意以下几点：

1. 保持冷静，避免情绪化；

2. 明确表达自己的意愿和诉求；

3. 了解用人单位的立场和原因；

4. 寻求共同点，达成一致意见。

四、了解解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当按照员工在本单位工作的年限，支付经济补偿。员工应当了解自己的经济补偿权益，并在协商过程中提出合理要求。

五、注意合同终止后的社会保险问题

劳动合同终止后，员工的社会保险关系可能会发生变化。员工应当了解以下问题：

1. 社会保险的转移和接续；

2. 社会保险待遇的享受；

3. 社会保险的续缴和补缴。

六、关注劳动争议的解决途径

如果员工在劳动合同到期后遇到权益受损的情况，可以通过以下途径解决劳动争议：

1. 与用人单位协商解决；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

七、维护自身职业形象

在劳动合同到期后，员工应当注意维护自己的职业形象，避免因离职而产生负面影响。以下是一些建议：

1. 保持专业素养，离职前完成手头工作；

2. 与同事保持良好关系，避免因个人问题影响团队；

3. 离职后，保持与原单位的联系，为未来可能的合作留下良好印象。

八、关注行业动态和就业市场

劳动合同到期后，员工应当关注行业动态和就业市场，以便更好地规划自己的职业发展。以下是一些建议：

1. 了解行业发展趋势，把握职业发展方向；

2. 关注招聘信息，寻找适合自己的职位；

3. 提升自身技能，增加就业竞争力。

九、合理规划职业发展路径

在劳动合同到期后，员工应当根据自己的兴趣、能力和市场需求，合理规划职业发展路径。以下是一些建议：

1. 设定短期和长期职业目标；

2. 制定实现目标的行动计划；

3. 不断学习，提升自身能力。

十、保持积极的心态

面对劳动合同到期，员工可能会感到焦虑和不安。保持积极的心态至关重要。以下是一些建议：

1. 理解离职是职场发展的正常现象；

2. 相信自己的能力，对未来充满信心；

3. 保持乐观，积极面对挑战。

十一、利用离职前的缓冲期

在劳动合同到期前，员工可以利用这段时间进行以下活动：

1. 评估自己的职业发展情况；

2. 制定职业规划；

3. 寻找新的工作机会。

十二、注意离职手续的办理

在离职过程中，员工应当注意以下手续的办理：

1. 办理离职手续，包括离职证明、工作交接等；

2. 结清工资、奖金等经济补偿；

3. 办理社会保险转移手续。

十三、维护自身合法权益

在劳动合同到期后，如果员工发现自身权益受到侵害，应当及时采取措施维护。以下是一些建议：

1. 收集证据，如劳动合同、工资条等；

2. 向用人单位提出书面投诉；

3. 寻求法律援助。

十四、关注个人隐私保护

在离职过程中，员工应当注意保护个人隐私，避免信息泄露。以下是一些建议：

1. 不要随意透露个人信息；

2. 注意保密协议的履行；

3. 在离职后，与原单位保持适当的距离。

十五、建立良好的人脉关系

在职场中，良好的人脉关系对职业发展至关重要。在劳动合同到期后，员工应当：

1. 保持与同事的联系；

2. 参加行业交流活动；

3. 建立和维护人脉网络。

十六、关注行业政策变化

行业政策的变化可能会对员工的职业发展产生影响。员工应当：

1. 关注国家政策；

2. 了解行业动态；

3. 及时调整自己的职业规划。

十七、保持终身学习的态度

在职场中，终身学习是提升自身竞争力的关键。员工应当：

1. 不断学习新知识、新技能；

2. 参加培训课程；

3. 保持对新事物的敏感度。

十八、关注心理健康

在劳动合同到期后，员工可能会面临心理压力。以下是一些建议：

1. 保持良好的作息习惯；

2. 适当进行体育锻炼；

3. 寻求心理咨询帮助。

十九、积极应对职场挑战

在职场中，挑战无处不在。员工应当：

1. 保持积极的心态；

2. 勇于面对困难；

3. 不断提升自己的能力。

二十、珍惜每一次职场经历

在职场中，每一次经历都是宝贵的财富。员工应当：

1. 总结经验教训；

2. 不断成长；

3. 为未来的职业发展奠定基础。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知劳动合同到期对员工权益的影响。我们建议员工在面临劳动合同到期时，首先要了解相关法律法规，明确自身权益。保持与用人单位的沟通，合理协商，确保自身权益得到保障。在离职过程中，注意办理相关手续，关注社会保险问题，并积极规划职业发展。上海加喜财税公司愿意为员工提供专业的法律咨询和人力资源服务，帮助员工顺利度过劳动合同到期期，迎接新的职业挑战。