【标题】：产假期间公司转让，我能要求原公司支付加班费吗？——揭秘产假权益与公司转让那些事儿<

【简介】

产假期间，女性员工权益的保护尤为重要。当面临公司转让的情况时，产假期间的加班费问题成为许多准妈妈们关注的焦点。本文将为您详细解析产假期间公司转让的相关法律问题，探讨您是否有权要求原公司支付加班费，助您在职场中维护自己的合法权益。

【小标题一】：产假期间加班费的法律规定

产假期间加班费的法律规定

产假期间，女性员工享有国家规定的产假待遇。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假期间，员工不得解除劳动合同，用人单位应当支付产假工资。关于加班费，产假期间是否可以要求支付加班费，需根据具体情况来判断。

【小标题二】：产假期间加班费的计算方法

产假期间加班费的计算方法

产假期间的加班费计算方法与正常工作期间相同。具体计算方法如下：

1. 以员工正常工作期间的工资为基数，按照加班时间计算加班费。

2. 加班费的计算标准为：平时加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

【小标题三】：产假期间公司转让，加班费权益如何保障

产假期间公司转让，加班费权益如何保障

产假期间，员工权益受到法律保护。在公司转让的情况下，以下几种情况可以要求原公司支付加班费：

1. 转让后的新公司继续履行原劳动合同，原公司应承担相应的法律责任。

2. 原公司未履行合同，员工可要求原公司支付加班费。

3. 原公司转让时，双方协商一致，明确约定原公司应支付加班费。

【小标题四】：产假期间加班费争议的解决途径

产假期间加班费争议的解决途径

产假期间加班费发生争议时，员工可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 向人民法院提起诉讼。

【小标题五】：产假期间加班费案例分析

产假期间加班费案例分析

案例一：某女员工在产假期间加班，用人单位未支付加班费。经劳动仲裁，仲裁委员会判决用人单位支付加班费。

案例二：某女员工产假期间，用人单位将其调至其他岗位，导致其加班时间增加。经协商，双方达成一致，用人单位支付加班费。

【小标题六】：产假期间公司转让，如何维护自身权益

产假期间公司转让，如何维护自身权益

产假期间，女性员工在面临公司转让时，应采取以下措施维护自身权益：

1. 了解相关法律法规，明确自身权益。

2. 与用人单位保持良好沟通，了解公司转让情况。

3. 如有争议，及时寻求法律帮助。

【上海加喜财税公司服务见解】

产假期间公司转让，员工权益的保护至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务。我们深知产假期间加班费问题的重要性，为您提供专业的法律咨询，协助您维护自身合法权益。如有相关需求，欢迎咨询上海加喜财税公司，我们将竭诚为您服务。

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