随着市场经济的发展，公司转让成为企业常见的经营策略。在员工转让过程中，加班工资的发放问题成为企业关注的焦点。本文将围绕公司转让员工后加班工资的发放问题，从法律法规、合同约定、实际操作、员工权益、企业成本和未来规划六个方面进行详细阐述，旨在为企业和员工提供合理的解决方案。<

一、法律法规规定

1. 根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

2. 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费，并可以要求赔偿损失。

3. 在公司转让过程中，原用人单位与员工签订的劳动合同继续有效，新用人单位应继续履行原劳动合同的约定。

二、合同约定

1. 在员工转让过程中，原用人单位与新用人单位应就加班工资的发放达成一致意见，并在合同中明确约定。

2. 合同中应明确加班工资的计算基数、计算方式、支付时间等具体内容。

3. 如合同中未对加班工资的发放作出约定，新用人单位应参照原用人单位的支付标准执行。

三、实际操作

1. 新用人单位在接收员工后，应核实员工的加班记录，确保加班工资的准确性。

2. 根据加班记录和合同约定，计算加班工资，并按时支付给员工。

3. 如员工对加班工资有异议，新用人单位应与员工协商解决，必要时可寻求劳动仲裁部门介入。

四、员工权益保障

1. 员工在转让过程中，享有依法获得加班工资的权利。

2. 新用人单位应尊重员工的合法权益，不得以任何理由克扣或拖欠加班工资。

3. 员工如发现新用人单位存在拖欠加班工资的行为，可依法维护自身权益。

五、企业成本控制

1. 在公司转让过程中，新用人单位应合理控制加班工资成本，避免因加班工资过高而增加企业负担。

2. 通过优化工作流程、提高工作效率等方式，减少员工加班时间，降低加班工资支出。

3. 在合同中约定合理的加班工资标准，确保企业利益。

六、未来规划

1. 新用人单位在接收员工后，应关注员工的工作状态，确保员工权益得到保障。

2. 定期对加班工资发放情况进行检查，确保合规合法。

3. 建立健全的加班管理制度，提高员工满意度，降低企业风险。

公司转让员工后，加班工资的发放问题关系到员工权益和企业利益。企业应依法履行合同，保障员工权益，同时合理控制成本。通过完善法律法规、合同约定、实际操作、员工权益保障、企业成本控制和未来规划等方面，确保公司转让员工后加班工资的合理发放。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中加班工资发放的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，明确合同约定，确保加班工资的合理发放。我们提供专业的财税服务，帮助企业优化成本结构，提高经营效益。在员工权益和企业利益之间，我们始终秉持公正、公平、公开的原则，为企业和员工提供优质的服务。

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