股权转让，原工资发放权归谁？

股权转让，作为企业资本运作的重要手段，常常涉及到原工资发放权的归属问题。这一问题不仅关系到企业员工的切身利益，也影响着企业的稳定与发展。本文将围绕股权转让，原工资发放权归谁这一主题，从多个角度进行深入探讨，以期为广大读者提供有益的参考。<

一、股权转让的定义与背景

股权转让是指股东将其所持有的公司股份部分或全部转让给其他股东或非股东的行为。在我国，股权转让是市场经济发展的必然产物，也是企业实现资本运作、优化股权结构的重要途径。在股权转让过程中，原工资发放权的归属问题往往成为争议的焦点。

二、原工资发放权归属的法律依据

1. 《公司法》规定，公司应当按时足额支付劳动者工资。

2. 《劳动合同法》明确，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当约定工资支付方式。

3. 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者因工资问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、原工资发放权归属的实践分析

1. 股权转让后，原工资发放权归新股东所有。

2. 股权转让后，原工资发放权归原股东所有，由新股东代为支付。

3. 股权转让后，原工资发放权归原股东所有，由原股东与新股东协商确定支付方式。

四、原工资发放权归属的影响因素

1. 股权转让协议中的约定。

2. 劳动合同中的约定。

3. 企业内部管理制度。

4. 劳动争议仲裁委员会的裁决。

五、原工资发放权归属的争议解决

1. 协商解决：股权转让双方、原股东与新股东协商确定原工资发放权的归属。

2. 劳动争议仲裁：劳动者因工资问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼解决：劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

六、原工资发放权归属的案例分析

以某公司股权转让为例，分析原工资发放权的归属问题。

七、原工资发放权归属的启示

1. 股权转让双方在签订股权转让协议时，应明确约定原工资发放权的归属。

2. 企业应建立健全内部管理制度，确保原工资发放权的合理归属。

3. 劳动者应关注自身权益，了解原工资发放权的归属情况。

股权转让，原工资发放权归谁？这一问题涉及到企业、股东和劳动者等多方利益。在股权转让过程中，各方应充分了解相关法律法规，合理协商，确保原工资发放权的归属问题得到妥善解决。

上海加喜财税公司服务见解：

在股权转让过程中，原工资发放权的归属问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的股权转让服务。我们建议，在股权转让前，双方应充分了解相关法律法规，明确原工资发放权的归属，以保障各方权益。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，确保股权转让的顺利进行。如您有股权转让需求，欢迎咨询上海加喜财税公司，我们将竭诚为您服务。