一、在市场经济中，公司/企业间的商标转让是常见的商业行为。商标转让后，原公司员工的权益保障成为了一个不可忽视的问题。本文将探讨在商标转让协议中，如何保障原公司员工的合法权益。<

二、明确员工权益范围

1. 工资待遇：在商标转让后，原公司应确保员工的工资待遇不低于转让前的水平，不得因商标转让而降低员工收入。

2. 社会保险：原公司应继续为员工缴纳社会保险，确保员工在商标转让后仍能享受社会保险待遇。

3. 休息休假：员工原有的休息休假权利不得因商标转让而受到影响。

4. 职业培训：原公司应继续为员工提供职业培训机会，提高员工的专业技能。

5. 职业发展：原公司应保障员工的职业发展机会，不得因商标转让而限制员工的晋升空间。

三、签订过渡期协议

1. 明确过渡期：在商标转让后，双方应签订过渡期协议，明确过渡期的起止时间。

2. 权益保障：过渡期内，原公司应继续履行对员工的各项义务，确保员工权益不受损害。

3. 转移手续：过渡期内，原公司应协助新公司办理员工转移手续，确保员工顺利过渡。

四、员工安置方案

1. 内部调配：原公司应优先考虑内部调配，为员工提供新的工作岗位。

2. 外部招聘：如内部调配无法满足员工需求，原公司应协助新公司进行外部招聘，确保员工有新的就业机会。

3. 经济补偿：对于因商标转让而离职的员工，原公司应给予一定的经济补偿。

4. 保密协议：原公司应与新公司签订保密协议，确保员工在离职后仍能保守公司商业秘密。

五、员工培训与交接

1. 培训内容：原公司应针对新公司业务需求，对员工进行专项培训，提高员工适应新岗位的能力。

2. 交接流程：原公司应与新公司制定详细的交接流程，确保员工在新公司顺利开展工作。

3. 交接资料：原公司应提供完整的交接资料，包括员工档案、工作手册等，以便新公司了解员工情况。

六、法律保障

1. 协议效力：商标转让协议中关于员工权益保障的条款具有法律效力，双方应严格遵守。

2. 监督机构：设立监督机构，负责监督商标转让过程中员工权益的保障情况。

3. 法律途径：员工如认为自身权益受到侵害，可通过法律途径维护自身权益。

七、商标转让后，原公司员工权益的保障是维护社会稳定和促进企业和谐发展的重要环节。通过明确员工权益范围、签订过渡期协议、制定员工安置方案、员工培训与交接以及法律保障等措施，可以有效保障原公司员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在商标转让过程中，保障原公司员工权益至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一问题的复杂性。我们建议，在签订商标转让协议时，应充分考虑员工权益，确保协议中包含详细的员工权益保障条款。我们提供专业的法律咨询和合同审核服务，协助双方顺利完成商标转让，确保员工权益得到充分保障。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。

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