在商业的舞台上，公司转让如同一场华丽的魔术表演，瞬间改变着企业的面貌。在这场魔术的背后，隐藏着一个令人好奇的问题：当公司易主，原股东能否从这场变革中收获员工安置赔偿的甜蜜果实？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、公司转让，原股东权益何在？

公司转让，如同一场权力的交接仪式。在这场仪式中，原股东将手中的股权交给了新的主人，而那些默默付出的员工，他们的权益又该如何保障？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司转让并不会直接导致劳动合同的终止。换句话说，原股东在转让公司后，仍需承担原有的员工安置责任。这并不意味着原股东就能轻松地获得员工安置赔偿。

二、员工安置赔偿，原股东能否如愿以偿？

1. 合同约定优先：在公司转让协议中，双方可以就员工安置赔偿问题进行约定。如果协议中明确了原股东需承担员工安置赔偿的责任，那么原股东在转让后仍需履行这一义务。

2. 法定义务不可逃避：即使没有明确的约定，原股东也需承担法定义务。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在转让过程中，应当依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于员工安置赔偿。

3. 协商解决：在实际情况中，原股东与员工可以通过协商解决安置赔偿问题。双方可以就赔偿金额、赔偿方式等进行协商，达成一致意见。

值得注意的是，员工安置赔偿并非一项简单的任务。它涉及到众多法律、经济、人情等因素，需要原股东在转让过程中谨慎处理。

三、上海加喜财税公司：专业护航，助力公司转让

面对公司转让中的种种难题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）凭借专业的团队和丰富的经验，为原股东提供全方位的服务。

1. 法律咨询：针对员工安置赔偿问题，上海加喜财税公司提供专业的法律咨询服务，帮助原股东了解相关法律法规，确保转让过程合法合规。

2. 方案制定：根据原股东的具体情况，上海加喜财税公司为其量身定制员工安置赔偿方案，确保双方权益得到保障。

3. 全程辅导：从转让协议签订到员工安置赔偿落实，上海加喜财税公司全程辅导，确保原股东在转让过程中无后顾之忧。

结语

公司转让，原股东能否获得员工安置赔偿，这不仅仅是一个法律问题，更是一个关乎企业社会责任的问题。在商业的舞台上，让我们携手共进，为员工权益保驾护航，共创美好未来。上海加喜财税公司，愿成为您在转让过程中的得力助手，助力您顺利完成公司转让，实现共赢！

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