随着市场经济的发展，企业转让股权已成为常态。在这个过程中，员工劳动合同的终止条件成为企业和员工关注的焦点。本文将围绕企业转让股权后员工劳动合同终止条件展开，旨在为读者提供全面、深入的解析。<

一、股权转让概述

股权转让是指股东将其所持有的公司股份让渡给其他股东或非股东的行为。股权转让后，原股东退出公司，新股东成为公司股东。这一过程涉及公司股权结构的调整，对员工劳动合同的稳定性产生影响。

二、劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者死亡或者被宣告死亡；（三）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

三、股权转让后劳动合同终止的条件

1. 劳动合同期满：股权转让后，如劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同，劳动合同自然终止。

2. 劳动者死亡或被宣告死亡：如劳动者在股权转让过程中发生意外，导致其死亡或被宣告死亡，劳动合同终止。

3. 用人单位被依法宣告破产：如转让后的公司被依法宣告破产，劳动合同终止。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：如转让后的公司因故被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止。

5. 法律、行政法规规定的其他情形：如股权转让过程中，出现法律、行政法规规定的其他情形，导致劳动合同终止。

四、股权转让后劳动合同终止的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。股权转让后，如劳动合同终止，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

五、股权转让后劳动合同终止的争议处理

股权转让后，如员工对劳动合同终止有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在争议处理过程中，仲裁机构或法院将依法审查劳动合同终止的合法性，维护员工的合法权益。

六、股权转让后劳动合同终止的注意事项

1. 用人单位应提前与员工沟通，了解员工对股权转让及劳动合同终止的意见。

2. 用人单位应按照法律规定，为员工办理劳动合同终止手续，支付经济补偿。

3. 用人单位应关注员工在劳动合同终止后的就业问题，提供必要的帮助。

企业转让股权后，员工劳动合同的终止条件涉及多个方面。了解这些条件，有助于企业和员工在股权转让过程中维护自身权益。企业和员工应关注股权转让后的劳动合同终止补偿、争议处理等问题，确保自身合法权益得到保障。

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