本文旨在探讨公司/企业合同转让是否会影响员工的加班时间。通过分析合同转让的法律性质、劳动关系的连续性、加班时间的计算方式以及企业文化的传承等方面，探讨合同转让对员工加班时间可能产生的影响，并提出相应的建议。<

合同转让的法律性质

合同转让是指合同当事人一方将其合同权利和义务全部或者部分转让给第三方的行为。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同转让需要遵循一定的法律程序，包括通知义务、债权债务的转移等。在合同转让过程中，员工的加班时间是否受到影响，取决于转让合同的具体条款以及劳动法律法规的规定。

合同转让本身并不直接改变员工的加班时间。合同转让只是合同权利义务的转移，员工的加班时间应当根据原合同和劳动法律法规来确定。如果转让后的合同对加班时间有新的规定，那么员工的加班时间可能会受到影响。

合同转让可能涉及到员工的劳动合同变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果合同转让涉及到劳动合同的变更，那么员工的加班时间可能会随之发生变化。

劳动关系的连续性

合同转让后，员工的劳动关系是否连续，也是影响加班时间的一个重要因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位合并、分立、转让等情形下，劳动者的劳动关系应当连续计算。

如果合同转让后，员工的劳动关系连续，那么员工的加班时间应当根据原合同和劳动法律法规来确定。但如果劳动关系中断，那么员工的加班时间可能会受到影响，因为中断期间可能无法计算加班时间。

合同转让后，员工的岗位、工作内容等可能发生变化，这也可能间接影响员工的加班时间。例如，如果员工的工作内容发生变化，导致加班需求增加，那么员工的加班时间可能会相应增加。

加班时间的计算方式

加班时间的计算方式是判断合同转让是否影响员工加班时间的关键。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班时间应当根据工作性质、工作时间和工作强度等因素来确定。

在合同转让过程中，如果加班时间的计算方式没有发生变化，那么员工的加班时间不会受到影响。但如果转让后的合同对加班时间的计算方式进行了调整，那么员工的加班时间可能会发生变化。

合同转让可能涉及到加班工资的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。如果合同转让后，加班工资的计算标准发生变化，那么员工的加班收入可能会受到影响。

企业文化的传承

合同转让可能会影响企业文化的传承，进而影响员工的加班时间。企业文化是企业内部共同的价值观、行为规范和工作方式，它对员工的加班态度和行为有着重要的影响。

如果合同转让后，新企业能够继承和发扬原企业的文化，那么员工的加班时间可能不会受到太大影响。但如果新企业与企业文化存在较大差异，那么员工的加班态度和行为可能会发生变化，进而影响加班时间。

企业文化的传承还涉及到员工的归属感和忠诚度。如果员工对企业的归属感和忠诚度降低，那么他们可能会减少加班时间，从而影响企业的整体工作效率。

合同转让是否影响员工的加班时间，取决于多个因素，包括合同转让的法律性质、劳动关系的连续性、加班时间的计算方式以及企业文化的传承等。在实际操作中，员工和企业都应当关注这些因素，确保员工的加班时间得到合理保障。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，合同转让对员工的加班时间影响是一个复杂的问题。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在进行合同转让时，应当充分考虑员工的权益，确保加班时间的合理性和合法性。企业应当与员工进行充分沟通，确保合同转让的透明度和公正性。在合同转让过程中，如果涉及到加班时间的调整，应当遵循劳动法律法规，并确保员工的合法权益不受侵害。上海加喜财税公司将持续关注合同转让对员工加班时间的影响，为企业和员工提供专业的咨询和服务。

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