一、在公司/企业转让过程中，未通知员工的情况时有发生，这往往引发员工的权益受损。那么，在这种情况下，员工可以通过仲裁途径维护自己的权益，但仲裁时效是多久呢？本文将对此进行详细解析。<

二、仲裁时效的定义

仲裁时效，是指权利人请求仲裁机构保护其合法权益的法定期限。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁时效一般为一年。

三、公司/企业转让未通知员工的仲裁时效

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者本人。

2. 仲裁时效起算

如果公司/企业在转让过程中未通知员工，员工可以在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请仲裁。

3. 仲裁时效中断

在仲裁时效期间，如果员工与用人单位就仲裁事项达成和解、申请调解或者向人民法院起诉的，仲裁时效中断。从中断之日起，仲裁时效重新计算。

四、仲裁时效的延长

1. 不可抗力

在仲裁时效期间，如果发生不可抗力或者其他障碍，导致权利人无法行使请求权的，仲裁时效可以延长。

2. 诉讼时效的中断

如果员工在仲裁时效期间向人民法院提起诉讼，仲裁时效中断，从中断之日起重新计算。

五、仲裁时效的终止

仲裁时效届满，权利人丧失请求仲裁的权利。如果员工在仲裁时效期间向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构应当受理。

六、案例分析

某公司因经营不善，决定将部分业务转让给另一家公司。在转让过程中，公司未通知员工。员工在知道这一情况后，向仲裁机构申请仲裁。由于员工在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁机构受理了案件。

七、公司/企业转让未通知员工的仲裁时效为一年。员工在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，可以向仲裁机构申请仲裁。在此期间，如果发生不可抗力或其他障碍，仲裁时效可以延长。员工在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效中断，重新计算。

上海加喜财税公司服务见解：

在上海加喜财税公司看来，公司/企业转让未通知员工的情况，不仅侵犯了员工的合法权益，也可能对公司的声誉和运营造成负面影响。我们在提供公司转让服务时，会严格遵循相关法律法规，确保转让过程透明、公正。我们建议企业在转让过程中，及时通知员工，避免因未通知而引发的法律纠纷。对于仲裁时效的问题，我们建议企业及时咨询专业法律人士，确保在法律框架内妥善处理员工权益问题。上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供专业、高效的服务，共同维护良好的劳动关系。

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