随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后员工的劳动合同终止条件成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个角度详细阐述公司转让后员工劳动合同终止的条件，以期为读者提供有益的参考。<

一、法定解除条件

公司转让后，员工的劳动合同可能会因法定解除条件而终止。以下是一些常见的法定解除条件：

1. 劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度。

2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、协商解除条件

公司转让后，员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。以下是一些常见的协商解除条件：

1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 因公司转让，员工要求解除劳动合同的。

3. 因公司转让，用人单位提出解除劳动合同，但需支付经济补偿的。

三、经济补偿

公司转让后，员工劳动合同终止，用人单位需依法支付经济补偿。以下是一些关于经济补偿的规定：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、社会保险转移

公司转让后，员工的社会保险关系应予以转移。以下是一些关于社会保险转移的规定：

1. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

五、劳动合同续签

公司转让后，员工与用人单位协商一致，可以续签劳动合同。以下是一些关于劳动合同续签的规定：

1. 劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，应当续订劳动合同。

2. 劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。

六、劳动合同终止通知

公司转让后，用人单位应当依法向员工发出劳动合同终止通知。以下是一些关于劳动合同终止通知的规定：

1. 用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

公司转让后员工劳动合同终止条件是一个复杂的问题，涉及法定解除条件、协商解除条件、经济补偿、社会保险转移、劳动合同续签和劳动合同终止通知等多个方面。了解这些条件对于保障员工的合法权益具有重要意义。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务。我们建议，在处理公司转让后员工劳动合同终止问题时，应充分了解相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。我们也将继续关注这一领域的发展，为客户提供最新的政策解读和咨询服务。

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