公司转让不支付工资员工能要求赔偿吗？

一、在公司转让过程中，员工权益的保护一直是社会关注的焦点。当公司转让后，原公司未支付员工工资，员工能否要求赔偿？本文将围绕这一问题展开讨论。<

二、公司转让的法律规定

1. 公司转让是指公司股东将其持有的股权转让给其他股东或第三方。

2. 根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司转让应当遵循公平、公正、公开的原则。

3. 公司转让过程中，原公司应当依法支付员工工资。

三、员工工资支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。

四、公司转让不支付工资员工能否要求赔偿

1. 如果公司转让后，原公司未支付员工工资，员工可以要求原公司支付工资。

2. 如果原公司拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 如果仲裁结果对员工有利，原公司应当履行支付工资的义务。

4. 如果原公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

五、员工要求赔偿的具体流程

1. 员工收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 员工向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

3. 劳动仲裁委员会受理案件后，依法进行审理。

4. 仲裁结果对员工有利，原公司应当履行支付工资及赔偿金的义务。

5. 如果原公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

六、员工在要求赔偿时应注意的事项

1. 保留好相关证据，确保证据的真实性和有效性。

2. 了解劳动法律法规，明确自己的权益。

3. 选择合适的时机和途径，依法维护自己的合法权益。

4. 不要轻易放弃，坚持到底。

七、公司转让不支付工资员工可以要求赔偿。员工在维护自身权益时，应依法行事，收集好相关证据，选择合适的途径，依法维权。

上海加喜财税公司服务见解：

在上海加喜财税公司看来，公司转让过程中，员工权益的保护至关重要。我们建议，企业在进行公司转让时，应确保员工工资的支付，避免因转让过程中的疏忽导致员工权益受损。员工在遇到公司转让不支付工资的情况时，应积极依法维权，维护自己的合法权益。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司致力于为企业和个人提供全方位的转让服务，包括但不限于股权转让、资产转让等，确保转让过程合法、合规，保障各方权益。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确责任，确保员工工资等合法权益得到妥善处理。