老板拖欠工资，转让公司后，员工工资支付责任谁承担？

近年来，老板拖欠工资的现象在我国企业中时有发生。这不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。当老板因个人原因或经营不善导致公司无法支付工资时，员工往往陷入困境。<

二、公司转让的背景

为了解决经营困难，老板可能会选择将公司转让给他人。在这种情况下，员工工资支付责任的问题成为关注的焦点。

三、员工工资支付责任的界定

1. 合同约定：应查看原劳动合同中关于工资支付责任的相关约定。如果合同中明确规定了工资支付责任，则应按照合同执行。

2. 法律规定：若合同中未明确约定，则需参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

3. 转让协议：在转让协议中，双方可能会对工资支付责任进行约定。若协议中有明确约定，则应按照协议执行。

四、转让公司后员工工资支付责任的承担

1. 原老板承担：若转让协议中未明确约定工资支付责任，且原老板具备支付能力，则原老板应承担工资支付责任。

2. 新老板承担：若新老板具备支付能力，且愿意承担工资支付责任，则新老板应承担工资支付责任。

3. 公司资产承担：若公司资产足以支付员工工资，则应优先从公司资产中支付。

4. 政府救助：在特殊情况下，政府可能会介入，通过救助基金等方式帮助员工解决工资问题。

五、员工如何维护自身权益

1. 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、转账记录等，以证明自己的权益。

2. 协商解决：首先与老板或新老板进行协商，争取达成一致意见。

3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：在仲裁无果的情况下，可向人民法院提起诉讼。

六、公司转让过程中的注意事项

1. 尽职调查：在转让公司前，新老板应对公司进行全面尽职调查，了解公司财务状况、员工工资支付情况等。

2. 明确责任：在转让协议中，应明确约定工资支付责任，避免后续纠纷。

3. 签订补充协议：若原劳动合同中未明确约定工资支付责任，可签订补充协议，明确双方的权利义务。

七、上海加喜财税公司服务见解

在老板拖欠工资，转让公司后，员工工资支付责任谁承担的问题上，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）认为，员工工资支付责任应由原老板、新老板和公司资产共同承担。在转让过程中，双方应充分沟通，明确责任，确保员工权益得到保障。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，包括尽职调查、合同起草、法律咨询等，助力您顺利完成公司转让，确保员工工资支付问题得到妥善解决。