公司欠薪，法人变更，员工工资支付责任如何承担？

一、公司欠薪的法律责任<

1. 公司欠薪是指用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资的行为。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。

3. 如果公司欠薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行查处。

4. 对于欠薪行为，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

5. 在严重的情况下，用人单位的负责人可能面临刑事责任。

二、法人变更对工资支付责任的影响

1. 法人变更是指公司的法定代表人发生变更，包括法定代表人辞职、死亡、被撤换等情况。

2. 法人变更不影响公司对员工的工资支付责任，因为公司的债务由公司承担，与法定代表人无关。

3. 即使法人变更，公司仍需按照劳动合同的约定支付员工工资。

4. 如果新任法定代表人拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。

三、员工工资支付责任的承担

1. 员工工资支付责任由用人单位承担，即公司。

2. 在公司欠薪的情况下，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

a. 与公司协商解决；

b. 向劳动监察部门投诉；

c. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

d. 向人民法院提起诉讼。

3. 如果公司无力支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。

4. 在特殊情况下，如公司破产，员工的工资支付责任可能由破产管理人承担。

四、员工工资支付责任的追偿

1. 如果公司欠薪，员工可以要求公司支付工资，包括正常工资、加班费、奖金等。

2. 员工在追偿工资时，应当提供以下证据：

a. 劳动合同；

b. 工资支付凭证；

c. 工作记录；

d. 其他相关证据。

3. 如果公司拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。

4. 劳动仲裁委员会将依法作出裁决，公司应当履行裁决结果。

五、员工工资支付责任的免除

1. 在特殊情况下，员工工资支付责任可能免除，如：

a. 劳动者自愿离职；

b. 劳动者因个人原因无法继续工作；

c. 劳动者因公司原因被辞退。

2. 在这些情况下，员工可能无法要求公司支付工资。

3. 员工在离职时，应当与公司协商解决工资支付问题，确保自己的权益不受损害。

六、公司欠薪、法人变更的预防措施

1. 建立健全的财务管理制度，确保公司有足够的资金支付员工工资。

2. 加强劳动合同管理，明确工资支付标准、支付时间等。

3. 定期进行财务审计，确保公司财务状况良好。

4. 加强公司内部管理，防止法定代表人滥用职权。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司欠薪、法人变更等问题的严重性。我们建议：

1. 公司应严格遵守国家法律法规，按时足额支付员工工资。

2. 在法人变更时，应确保新任法定代表人了解并承担工资支付责任。

3. 建立健全的财务管理制度，预防公司欠薪问题的发生。

4. 如遇公司欠薪，员工应依法维护自己的权益，寻求法律途径解决。

5. 上海加喜财税公司提供专业的公司转让服务，协助企业顺利完成法人变更，确保员工工资支付责任的落实。

公司欠薪、法人变更等问题涉及员工切身利益，企业应高度重视。通过加强管理、遵守法律法规，可以有效预防此类问题的发生。上海加喜财税公司愿为企业提供专业服务，助力企业健康发展。