随着市场经济的发展，企业间的兼并、重组和转让现象日益增多。转让执照后，员工的劳动合同解除程序成为企业关注的焦点。本文将详细介绍转让执照后员工劳动合同解除程序，旨在帮助企业和员工了解相关法律法规，保障双方的合法权益。<

转让执照后员工劳动合同解除程序？

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1. 解除程序的启动

启动条件

转让执照后，原劳动合同继续有效，但企业应提前30日通知员工或以书面形式送达通知，说明解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第四十条，以下情况可启动解除程序：

- 企业因转让执照而变更劳动合同主体；

- 员工无法适应企业转让后的工作要求；

- 双方协商一致解除劳动合同。

通知方式

企业应采取书面形式通知员工，并保留通知送达的证据。通知内容应包括解除劳动合同的原因、解除日期、员工应得的补偿等。

通知期限

企业应在转让执照后30日内通知员工，否则视为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

2. 解除劳动合同的补偿

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金=员工在本单位工作的年限×月工资。其中，月工资是指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。

特殊情况

对于在特殊工种、岗位工作的员工，以及因企业原因导致员工无法继续工作的，企业应按照相关规定支付额外的经济补偿。

补偿支付

企业应在解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿。

3. 员工的权益保障

社会保险

转让执照后，企业应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益。

劳动合同续签

若员工同意续签劳动合同，企业应与员工协商确定新的劳动合同内容。

争议解决

若员工与企业就劳动合同解除产生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 企业责任

合法解除

企业应依法解除劳动合同，不得违法解除。

告知义务

企业应向员工充分说明解除劳动合同的原因，保障员工的知情权。

保密义务

企业应妥善保管员工个人信息，不得泄露。

5. 员工责任

配合义务

员工应积极配合企业完成劳动合同解除程序。

保密义务

员工应遵守企业保密规定，不得泄露企业商业秘密。

竞业限制

若员工与企业签订竞业限制协议，员工应遵守协议约定。

转让执照后员工劳动合同解除程序是企业和员工共同关注的问题。了解相关法律法规，保障双方合法权益，对企业稳定发展具有重要意义。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让执照后员工劳动合同解除程序的重要性。我们建议企业在转让执照前，提前做好相关准备工作，确保解除程序合法、合规。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业提供转让执照后员工劳动合同解除程序的法律咨询服务；

2. 经济补偿计算：为企业提供经济补偿计算服务，确保企业合理支付；

3. 争议解决：为企业提供争议解决服务，协助企业妥善处理员工劳动合同解除过程中的问题。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位、专业化的服务，助力企业顺利完成转让执照后的各项工作。