公司转让，劳动合同未到期，员工合同终止的赔偿有哪些标准？

在商业世界的舞台上，公司转让如同一场惊心动魄的魔术表演，让人眼花缭乱。在这场华丽的背后，却隐藏着一个让人不寒而栗的赔偿黑洞——劳动合同未到期，员工合同终止的赔偿标准。今天，就让我们揭开这个神秘的面纱，一探究竟！<

一、引子：公司转让，员工合同终止，赔偿标准何在？

当一家公司决定转让时，员工合同未到期的情况并不鲜见。员工合同终止的赔偿问题，成为了企业、员工以及法律界共同关注的焦点。那么，劳动合同未到期，员工合同终止的赔偿有哪些标准呢？

二、劳动合同未到期，员工合同终止的赔偿标准

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不满六个月的，按劳动者在本单位工作的月数支付经济补偿。

2. 未休年假工资

根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位未安排劳动者休年休假的，应当支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬的计算标准为：

（1）年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）计算；

（2）未休年休假的工资报酬为劳动者本人应休未休年休假天数乘以日工资收入。

3. 未休病假工资

根据《企业职工带薪病假管理办法》的规定，用人单位未安排劳动者休病假的，应当支付未休病假工资。未休病假工资的计算标准为：

（1）病假工资的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）计算；

（2）未休病假的工资报酬为劳动者本人应休未休病假天数乘以日工资收入。

4. 未休产假工资

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位未安排女职工休产假的，应当支付未休产假工资。未休产假工资的计算标准为：

（1）产假工资的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）计算；

（2）未休产假的工资报酬为劳动者本人应休未休产假天数乘以日工资收入。

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2. 赔偿方案制定：根据企业实际情况，为企业量身定制合理的赔偿方案。

3. 赔偿谈判：协助企业与员工进行赔偿谈判，确保双方利益得到保障。

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