在当今市场经济环境下，公司/企业为了适应市场变化和优化资源配置，常常会进行员工转让。员工转让是指原用人单位与员工解除或终止劳动合同，将其劳动关系转移至新的用人单位。在这个过程中，原劳动合同的处理显得尤为重要，直接关系到员工的合法权益和企业的社会责任。<

员工转让过程中，原劳动合同如何处理？

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二、原劳动合同的解除

在员工转让过程中，首先需要明确的是原劳动合同的解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。原劳动合同的解除应当遵循以下步骤：

1. 原用人单位与员工协商一致，确定解除劳动合同的时间。

2. 原用人单位向员工出具解除劳动合同的书面通知，并说明解除原因。

3. 原用人单位与员工办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

4. 原用人单位将员工档案、劳动合同等相关资料转交给新用人单位。

三、原劳动合同的终止

除了解除劳动合同，原劳动合同的终止也是员工转让过程中需要考虑的问题。劳动合同的终止包括以下几种情况：

1. 劳动合同期满，双方未续签。

2. 劳动者达到法定退休年龄。

3. 劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力。

4. 劳动者死亡或被宣告死亡。

在劳动合同终止的情况下，原用人单位应当依法支付员工经济补偿金，并办理相关手续。

四、原劳动合同的变更

在员工转让过程中，有时需要对原劳动合同进行变更。变更劳动合同应当遵循以下原则：

1. 变更内容不得违反法律法规。

2. 变更内容不得损害劳动者合法权益。

3. 变更内容应当经双方协商一致。

变更劳动合同应当以书面形式进行，并由双方签字确认。

五、原劳动合同的续签

在员工转让过程中，如果原劳动合同尚未到期，双方可以协商续签。续签劳动合同应当遵循以下原则：

1. 续签内容不得违反法律法规。

2. 续签内容不得损害劳动者合法权益。

3. 续签内容应当经双方协商一致。

续签劳动合同应当以书面形式进行，并由双方签字确认。

六、原劳动合同的保密条款

在员工转让过程中，原劳动合同中的保密条款也需要得到妥善处理。保密条款是指劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务的条款。在员工转让过程中，原用人单位应当与员工协商，确定保密条款的履行方式和期限。

七、原劳动合同的竞业限制条款

竞业限制条款是指劳动者在劳动合同期间，不得在与原用人单位同行业、同地区从事与原用人单位相竞争的业务。在员工转让过程中，原用人单位应当与员工协商，确定竞业限制条款的履行方式和期限。

八、原劳动合同的违约责任

在员工转让过程中，如果原用人单位或员工违反劳动合同，应当承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

九、原劳动合同的争议解决

在员工转让过程中，如果出现劳动合同争议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商解决。

2. 劳动仲裁。

3. 诉讼。

十、原劳动合同的档案管理

原劳动合同的档案管理是员工转让过程中不可忽视的一环。原用人单位应当妥善保管员工档案，包括劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。

十一、原劳动合同的电子化处理

随着信息技术的发展，原劳动合同的电子化处理越来越普遍。电子劳动合同具有便捷、高效、安全等优点。在员工转让过程中，原用人单位应当确保电子劳动合同的合法性和有效性。

十二、原劳动合同的翻译和认证

对于跨国公司/企业，原劳动合同可能涉及翻译和认证。翻译和认证应当遵循相关法律法规，确保劳动合同的准确性和合法性。

十三、原劳动合同的税务处理

在员工转让过程中，原劳动合同的税务处理也是一个重要环节。原用人单位应当依法缴纳相关税费，确保员工权益。

十四、原劳动合同的保险转移

员工转让过程中，原用人单位应当协助员工办理社会保险的转移手续，确保员工的合法权益。

十五、原劳动合同的培训费用处理

在员工转让过程中，如果原用人单位为员工支付了培训费用，应当与员工协商确定培训费用的处理方式。

十六、原劳动合同的知识产权归属

对于涉及知识产权的劳动合同，原用人单位应当与员工协商确定知识产权的归属。

十七、原劳动合同的保密协议

在员工转让过程中，原用人单位应当与员工签订保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务。

十八、原劳动合同的竞业限制协议

对于涉及竞业限制的劳动合同，原用人单位应当与员工签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限和补偿等。

十九、原劳动合同的争议解决机制

在员工转让过程中，原用人单位应当与员工协商确定争议解决机制，确保双方的合法权益。

二十、原劳动合同的履行监督

在员工转让过程中，原用人单位应当对原劳动合同的履行情况进行监督，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工转让过程中原劳动合同处理的重要性。我们建议，在处理原劳动合应当遵循以下原则：

1. 依法依规，确保双方权益。

2. 公平公正，维护和谐劳动关系。

3. 透明高效，提高转让效率。

上海加喜财税公司致力于为客户提供一站式公司转让服务，包括原劳动合同的处理、税务筹划、法律咨询等。我们拥有专业的团队和丰富的经验，能够为客户提供全方位的支持和保障。在员工转让过程中，我们将严格按照法律法规和双方协商结果，妥善处理原劳动合同，确保员工合法权益得到充分保障。