公司转让，员工社保未迁出，如何处理工伤认定？

本文主要探讨了在公司转让过程中，若员工社保未迁出，如何处理工伤认定的问题。文章从工伤认定的法律依据、责任归属、处理流程、员工权益保护、公司合规操作以及案例解析等方面进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供有效的解决方案。<

一、工伤认定的法律依据

工伤认定是依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规进行的。根据该条例，工伤认定是指用人单位在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，依法对其伤害或者疾病进行认定，并给予相应待遇的过程。在公司转让过程中，若员工社保未迁出，工伤认定仍需按照原有法律法规进行。

二、责任归属

在公司转让，员工社保未迁出的情况下，工伤责任归属成为关键问题。根据《工伤保险条例》，用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。原用人单位在员工社保未迁出期间，仍需承担工伤保险责任。新用人单位在接收员工时，应当了解员工的工伤情况，并在合同中明确双方的权利和义务。

三、处理流程

1. 员工发生工伤后，应及时向原用人单位报告，并按照原用人单位的规定进行工伤认定申请。

2. 原用人单位收到工伤认定申请后，应积极配合，按照规定提交相关材料。

3. 工伤认定部门在收到材料后，依法进行审核，并作出认定结论。

4. 若认定结论为工伤，原用人单位应按照规定支付工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等。

5. 新用人单位在接收员工后，应继续履行原用人单位的工伤待遇支付义务。

四、员工权益保护

1. 员工在发生工伤后，有权要求原用人单位进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

2. 员工在社保未迁出期间，如发生工伤，有权要求原用人单位承担相应的责任。

3. 新用人单位在接收员工时，应了解员工的工伤情况，并保障员工的合法权益。

五、公司合规操作

1. 原用人单位在员工社保未迁出期间，应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规，履行工伤保险责任。

2. 新用人单位在接收员工时，应了解员工的工伤情况，并在合同中明确双方的权利和义务。

3. 公司在转让过程中，应确保员工社保的顺利迁移，避免因社保未迁出而引发工伤认定纠纷。

六、案例解析

某公司A在转让给公司B的过程中，员工小李在原公司A工作期间发生工伤。由于员工社保未迁出，公司A和B就工伤责任归属产生争议。经工伤认定部门认定，小李的工伤属于工伤范畴。最终，公司A承担了相应的工伤责任，支付了小李的医疗费、伤残津贴等。

在公司转让，员工社保未迁出的情况下，工伤认定问题处理得当至关重要。企业应严格按照法律法规，履行工伤保险责任，保障员工合法权益。新用人单位在接收员工时，应了解员工的工伤情况，确保双方权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工伤认定在公司转让过程中的重要性。我们建议企业在转让过程中，密切关注员工社保迁移情况，确保工伤认定顺利进行。我们提供全面的公司转让服务，包括法律咨询、财务审计、合同起草等，助力企业顺利完成转让，降低风险。在处理工伤认定问题时，我们建议企业依法合规操作，保障员工权益，维护企业声誉。