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员工劳动合同解除条件有哪些？

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在职场生涯中，劳动合同的解除是每个员工都可能面临的问题。了解劳动合同解除的条件，不仅有助于维护自身权益，还能在面临变动时做出明智的选择。本文将为您详细解析公司/企业员工劳动合同解除的常见条件，助您在职场中游刃有余。

一、

劳动合同解除的法定条件

1.

劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度

- 劳动者严重违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等，给公司造成重大损失。

- 劳动者违反公司规章制度，如泄露公司商业秘密、损害公司形象等。

- 劳动者因严重违纪被依法给予行政处分，如开除、记大过等。

2.

劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

- 劳动者因工作失职，导致公司财产损失、信誉受损等。

- 劳动者利用职务之便，进行营私舞弊，损害公司利益。

- 劳动者因严重失职被依法给予刑事处罚。

3.

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

- 劳动者未经公司同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作。

- 劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系，导致公司利益受损。

二、

劳动合同解除的协商解除条件

1.

双方协商一致，自愿解除劳动合同

- 劳动者与公司协商一致，自愿解除劳动合同。

- 双方协商解除劳动合同，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。

2.

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作

- 劳动者患病或非因工负伤，经医疗期满后，无法继续从事原工作。

- 公司为劳动者另行安排工作，劳动者无法胜任。

3.

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

- 劳动者不能胜任工作，经公司培训或调整工作岗位后，仍无法胜任。

三、

劳动合同解除的特殊情况

1.

劳动者达到法定退休年龄

- 劳动者达到国家法定退休年龄，劳动合同自然解除。

2.

劳动者死亡或者被宣告死亡

- 劳动者因疾病、意外等原因死亡，或者被宣告死亡，劳动合同解除。

3.

用人单位破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销等

- 公司因破产、解散、被吊销营业执照等原因，劳动合同解除。

四、

劳动合同解除的法律程序

1.

提前通知

- 公司在解除劳动合同前，应提前通知劳动者，给予其合理期限准备。

2.

支付经济补偿

- 公司应按照法律规定，向劳动者支付经济补偿。

3.

办理离职手续

- 劳动者离职时，应办理相关离职手续。

五、

劳动合同解除的法律风险

1.

违法解除劳动合同

- 公司违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。

2.

未支付经济补偿

- 公司未支付经济补偿，劳动者可要求支付。

3.

未办理离职手续

- 公司未办理离职手续，劳动者可要求办理。

六、

上海加喜财税公司对员工劳动合同解除条件的服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知劳动合同解除的重要性。我们建议，在解除劳动合同前，双方应充分沟通，明确解除原因和条件，确保双方权益得到保障。我们提醒，在解除劳动合同过程中，应遵循法律规定，避免法律风险。上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的服务，帮助您在职场中顺利解决劳动合同解除问题。如有需要，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您服务。