企业转让，改名是否需要重新签订劳动合同？

企业转让，是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让、整体转让等。在企业转让过程中，企业名称的变更是一个常见的情况。那么，企业转让后，是否需要重新签订劳动合同呢？<

二、企业转让与劳动合同的关系

劳动合同是企业与员工之间建立劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。在企业转让过程中，劳动合同的效力问题成为关注的焦点。

三、企业转让后劳动合同的效力

1. 合同主体变更：在企业转让后，如果原劳动合同中的主体发生变更，即原企业被新企业接管，那么劳动合同的效力不会受到影响。

2. 合同内容变更：如果企业转让后，劳动合同中的部分内容需要变更，如工作地点、岗位等，双方应协商一致，并签订补充协议。

3. 合同解除：在企业转让过程中，如果原劳动合同因企业转让而解除，双方应按照法律规定进行补偿。

四、企业转让后是否需要重新签订劳动合同

1. 合同主体未变更：如果企业转让后，合同主体未发生变更，即原劳动合同中的企业与新企业为同一主体，那么无需重新签订劳动合同。

2. 合同主体变更：如果企业转让后，合同主体发生变更，即原劳动合同中的企业被新企业接管，那么需要重新签订劳动合同。

3. 合同内容变更：如果企业转让后，劳动合同中的部分内容需要变更，如工作地点、岗位等，双方应协商一致，并签订补充协议。

五、企业转让后重新签订劳动合同的注意事项

1. 明确双方权利义务：在重新签订劳动合同前，双方应明确各自的权益和义务，避免日后产生纠纷。

2. 遵守法律法规：在签订劳动合同过程中，双方应遵守国家相关法律法规，确保合同的有效性。

3. 合同条款清晰：合同条款应清晰明了，避免产生歧义。

六、企业转让后劳动合同的变更程序

1. 协商一致：双方就劳动合同的变更内容进行协商，达成一致意见。

2. 签订补充协议：根据协商结果，签订补充协议，作为劳动合同的附件。

3. 办理变更手续：将变更后的劳动合同报相关部门备案。

七、

企业转让后，是否需要重新签订劳动合同，取决于合同主体是否发生变更以及合同内容是否需要调整。在签订劳动合同过程中，双方应遵守法律法规，确保合同的有效性。

上海加喜财税公司服务见解

在企业转让过程中，关于是否需要重新签订劳动合同的问题，上海加喜财税公司建议：企业应明确转让后的合同主体是否发生变更。若合同主体未变更，则无需重新签订劳动合同；若合同主体变更，则需与新主体重新签订劳动合同。若合同内容需要调整，双方应协商一致，并签订补充协议。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供全方位的企业转让服务，包括合同审查、变更手续办理等，确保企业转让过程的顺利进行。