转让公司未通知员工违法吗？

本文旨在探讨转让公司未通知员工是否违法的问题。通过对相关法律法规的分析，结合实际案例，从员工权益保护、合同履行、商业道德等多个角度进行论述，旨在为读者提供关于公司转让过程中员工权益保护的法律见解。<

在探讨转让公司未通知员工是否违法之前，我们首先需要明确几个关键点：一是转让公司的法律性质，二是员工在转让过程中的权益，三是相关法律法规的规定。

员工权益保护

1. 员工权益的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。这一规定明确了员工在转让过程中的权益，即知情权和补偿权。

2. 员工权益的保障：在转让过程中，员工有权了解公司的经营状况、转让方和受让方的信息，以及自己的权益如何受到保障。如果公司未通知员工，将导致员工在权益受损时无法及时采取措施，从而违反了法律规定。

3. 员工权益的救济：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳动者因用人单位未履行通知义务而遭受损失的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。这为员工提供了救济途径，保障了员工的合法权益。

合同履行

1. 合同的履行原则：在转让公司过程中，原劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。公司未通知员工，违反了合同履行的原则，损害了员工的合法权益。

2. 合同的变更：根据《中华人民共和国合同法》第三十八条规定，合同变更应当经双方协商一致。公司未通知员工，未征求员工意见，违反了合同变更的程序。

3. 合同的解除：在转让公司过程中，如果员工不同意转让，公司应当依法解除劳动合同。如果公司未通知员工，可能导致合同解除程序违法。

商业道德

1. 诚信原则：商业道德要求企业在经营活动中遵循诚信原则。公司未通知员工，违反了诚信原则，损害了企业的商业信誉。

2. 公平原则：商业道德要求企业在经营活动中遵循公平原则。公司未通知员工，可能导致员工在转让过程中处于不利地位，违反了公平原则。

3. 公众形象：公司未通知员工，可能导致公众对公司的信任度降低，损害了公司的公众形象。

法律责任

1. 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位未履行通知义务的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，处以罚款。

2. 民事责任：根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

3. 刑事责任：在特定情况下，如果公司未通知员工的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。

转让公司未通知员工违法。从员工权益保护、合同履行、商业道德和法律责任等多个角度来看，公司未通知员工的行为都违反了相关法律法规和商业道德，应当承担相应的法律责任。

上海加喜财税公司服务见解

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