公司转让，未交社保，员工权益如何得到合理追偿？

在公司转让过程中，员工权益的保护是一个不可忽视的重要问题。尤其是在未交社保的情况下，员工的合法权益更容易受到侵害。了解如何在公司转让中保护员工权益，对于保障员工利益至关重要。<

未交社保对公司转让的影响

未交社保的公司在转让过程中可能会面临以下问题：

1. 员工对未交社保的投诉，可能导致公司转让受阻。

2. 社保欠缴问题可能成为公司转让的障碍，影响交易价格。

3. 未交社保可能引发劳动仲裁，增加公司转让成本。

员工权益的合理追偿途径

在未交社保的情况下，员工可以通过以下途径追偿权益：

1. 与公司协商解决：员工可以与公司协商，要求补缴社保，并支付相应的滞纳金。

2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。

3. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。

4. 法律诉讼：在仲裁或协商均无果的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

公司转让过程中如何保障员工权益

为了保障员工权益，公司转让过程中可以采取以下措施：

1. 明确转让条件：在转让协议中明确约定，买方需承担原公司的所有债务，包括未交社保。

2. 审查公司财务状况：在转让过程中，买方应仔细审查公司财务状况，确保未交社保等问题得到妥善处理。

3. 员工权益保障协议：在转让协议中，可以约定买方需在规定时间内为员工补缴社保，并支付相应的滞纳金。

4. 法律咨询：在转让过程中，双方可以咨询专业律师，确保转让过程合法合规，保障员工权益。

如何处理未交社保的员工追偿问题

对于未交社保的员工追偿问题，可以采取以下措施：

1. 主动沟通：公司应主动与员工沟通，了解其诉求，寻求解决方案。

2. 制定补缴计划：根据员工的诉求，制定合理的补缴计划，确保员工权益得到保障。

3. 协调各方关系：在处理员工追偿问题时，公司应协调与员工、买方及相关部门的关系，确保问题得到妥善解决。

4. 法律援助：对于特殊情况，公司可以寻求法律援助，确保员工权益得到有效保障。

员工权益保护的重要性

员工权益保护是公司社会责任的重要组成部分。保障员工权益不仅有助于维护社会稳定，还能提升企业形象，增强企业竞争力。

在公司转让过程中，未交社保的员工权益保护问题不容忽视。通过合理追偿途径、保障员工权益的措施以及处理追偿问题的方法，可以有效维护员工合法权益，确保公司转让顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。我们建议，在公司转让过程中，买方应充分了解并承担原公司的所有债务，包括未交社保。我们建议双方在转让协议中明确约定员工权益保障条款，确保员工权益得到有效保障。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。