企业转让时，员工安置有哪些法律义务？

企业在进行转让时，员工安置的法律义务主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了企业在转让过程中应当保障员工的合法权益，确保员工在转让后的工作环境、待遇等方面不受不利影响。<

二、通知员工的权利和义务

企业在转让前，有义务提前通知员工关于企业转让的相关信息。根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业转让涉及员工切身利益的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取员工的意见。这一规定旨在保障员工的知情权和参与权。

三、劳动合同的继续履行

企业转让后，原劳动合同继续有效，新的用人单位应当继续履行原劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

四、经济补偿的支付

企业在转让过程中，如果员工因企业转让而解除劳动合同，企业应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

五、社会保险的接续

企业在转让时，有义务确保员工的社会保险关系得到接续。根据《社会保险法》第四十二条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情形的，应当依法妥善处理社会保险关系，确保社会保险待遇的连续性。

六、员工培训费用的承担

企业在转让过程中，如果员工因企业转让而接受培训，企业有义务承担相应的培训费用。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者因培训所发生的费用。

七、员工工会的权益保障

企业在转让过程中，应当保障员工工会的合法权益。根据《工会法》第二十二条规定，企业转让时，应当保障工会组织的合法权益，不得侵犯工会的财产和权益。

八、员工劳动保护措施的落实

企业在转让过程中，有义务落实员工的劳动保护措施。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，采取必要的劳动保护措施。

九、员工休息休假权益的保障

企业在转让过程中，应当保障员工的休息休假权益。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保障劳动者依法享有休息休假的权利。

十、员工工资待遇的保障

企业在转让过程中，有义务保障员工的工资待遇。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者工资。

十一、员工职业病的预防与治疗

企业在转让过程中，有义务预防和治疗员工的职业病。根据《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位应当采取措施，预防和控制职业病的发生。

十二、员工劳动争议的解决

企业在转让过程中，有义务协助解决员工劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，用人单位应当配合劳动争议调解仲裁委员会的工作，协助解决劳动争议。

十三、员工隐私权的保护

企业在转让过程中，有义务保护员工的隐私权。根据《个人信息保护法》第二十二条规定，用人单位收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得泄露、篡改个人信息。

十四、员工档案的妥善保管

企业在转让过程中，有义务妥善保管员工的档案。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当妥善保管劳动者的档案。

十五、员工培训机会的提供

企业在转让过程中，有义务为员工提供培训机会，提高员工的职业技能。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训。

十六、员工晋升机会的保障

企业在转让过程中，有义务保障员工的晋升机会，促进员工的职业发展。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者提供公平的晋升机会。

十七、员工福利待遇的维护

企业在转让过程中，有义务维护员工的福利待遇，保障员工的合法权益。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当保障劳动者的福利待遇。

十八、员工工作环境的改善

企业在转让过程中，有义务改善员工的工作环境，提高员工的工作满意度。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当采取措施，改善劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。

十九、员工参与企业决策的权利

企业在转让过程中，有义务保障员工参与企业决策的权利。根据《工会法》第二十二条规定，企业应当听取工会意见，保障员工参与企业决策的权利。

二十、员工合法权益的全面保障

企业在转让过程中，有义务全面保障员工的合法权益，确保员工在转让后的工作环境、待遇等方面不受不利影响。

上海加喜财税公司服务见解

在企业转让过程中，员工安置的法律义务至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置对于企业转让成功的重要性。我们建议企业在转让前，充分了解相关法律法规，确保员工安置的合法性和合规性。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业提供专业的法律咨询服务，确保企业转让过程中的合法合规。

2. 员工安置方案制定：根据企业实际情况，为企业制定合理的员工安置方案。

3. 员工沟通协调：协助企业与员工进行沟通协调，确保员工安置工作的顺利进行。

4. 社会保险关系接续：协助企业处理员工社会保险关系的接续，保障员工的合法权益。

5. 经济补偿计算：为企业提供经济补偿计算服务，确保企业依法支付经济补偿。

6. 劳动合同续签：协助企业处理劳动合同续签事宜，保障员工的就业权益。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位、专业化的服务，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。