公司转让，劳动合同中的合同续签程序如何进行？

随着市场经济的发展，公司/企业间的转让现象日益增多。在这个过程中，劳动合同的续签程序显得尤为重要。本文将围绕公司/企业转让，探讨劳动合同中的合同续签程序，帮助企业和员工了解相关法律法规。<

二、合同续签的定义

合同续签是指在劳动合同到期前，双方协商一致，决定继续履行原劳动合同的行为。在合同续签过程中，双方需遵循相关法律法规，确保合同内容的合法性、合理性和有效性。

三、合同续签的条件

1. 劳动合同到期前，双方均有意愿续签合同；

2. 原劳动合同内容合法、合理、有效；

3. 双方协商一致，对续签合同的内容达成共识。

四、合同续签的程序

1. 劳动合同到期前，用人单位应提前通知员工，告知其合同续签的相关事宜；

2. 用人单位与员工协商，确定续签合同的期限、岗位、工资等事项；

3. 双方达成一致后，签订书面续签合同；

4. 用人单位将续签合同报备相关部门，如劳动行政部门等。

五、合同续签的注意事项

1. 合同续签应遵循平等自愿、协商一致的原则；

2. 合同内容应明确、具体，避免产生歧义；

3. 用人单位应确保合同续签的合法性、合规性；

4. 员工有权了解合同续签的相关信息，用人单位应予以配合。

六、公司/企业转让对劳动合同续签的影响

1. 公司/企业转让后，原劳动合同继续有效；

2. 新用人单位应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益；

3. 原劳动合同中的续签程序仍适用于新用人单位。

七、合同续签的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》；

2. 《中华人民共和国劳动法》；

3. 《中华人民共和国合同法》。

合同续签是公司/企业转让过程中的一项重要环节。企业和员工应充分了解相关法律法规，确保合同续签的合法性和有效性。在合同续签过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，共同维护自身权益。

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