随着市场经济的发展，股权转让已成为企业调整股权结构、优化资源配置的重要手段。在股权转让过程中，原工伤赔偿问题往往成为困扰企业和股东的难题。本文将围绕股权转让，原工伤赔偿如何解决这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

股权转让，原工伤赔偿如何解决？

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一、股权转让概述

股权转让是指股东将其所持有的公司股份部分或全部转让给其他股东或第三方。股权转让可以促进企业资源的优化配置，提高企业竞争力。在股权转让过程中，原工伤赔偿问题不容忽视。

二、原工伤赔偿的界定

原工伤赔偿是指因工作原因导致的工伤事故，依法应由用人单位承担的赔偿责任。在股权转让过程中，原工伤赔偿问题主要涉及以下三个方面：

1. 赔偿责任的承担主体

2. 赔偿范围的确定

3. 赔偿金额的计算

三、股权转让中原工伤赔偿的解决途径

1. 明确股权转让协议中的赔偿条款

在股权转让协议中，明确约定原工伤赔偿的处理方式，包括赔偿责任的承担主体、赔偿范围和赔偿金额等。这有助于避免股权转让后因原工伤赔偿问题引发纠纷。

2. 设立专项基金

企业可以在股权转让前设立专项基金，用于支付原工伤赔偿。专项基金的资金来源可以是企业自筹、股东出资或银行贷款等。

3. 保险机制

企业可以为员工购买工伤保险，以减轻原工伤赔偿的压力。股权转让方和受让方可以协商购买责任保险，以降低原工伤赔偿风险。

4. 法律途径

当股权转让中原工伤赔偿问题无法通过协商解决时，可以依法向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

5. 人力资源整合

在股权转让过程中，企业可以对人力资源进行整合，将原工伤员工分配到其他岗位，以降低原工伤赔偿风险。

6. 股权转让价格调整

在股权转让过程中，可以将原工伤赔偿因素纳入股权转让价格，以平衡各方利益。

7. 股权转让后，受让方承担原工伤赔偿

在股权转让后，受让方可以承担原工伤赔偿，但需在股权转让协议中明确约定。

8. 股权转让后，原工伤员工与受让方签订劳动合同

股权转让后，原工伤员工可以与受让方签订劳动合同，由受让方承担原工伤赔偿。

9. 股权转让后，原工伤员工与受让方协商解决

股权转让后，原工伤员工可以与受让方协商解决原工伤赔偿问题。

10. 股权转让后，原工伤员工与受让方共同承担原工伤赔偿

股权转让中原工伤赔偿问题是一个复杂且敏感的问题。通过明确股权转让协议中的赔偿条款、设立专项基金、保险机制、法律途径等多种方式，可以有效解决股权转让中原工伤赔偿问题。企业应关注人力资源整合，以降低原工伤赔偿风险。

上海加喜财税公司服务见解：

在股权转让过程中，原工伤赔偿问题的解决至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，拥有丰富的经验和专业的团队，能够为客户提供全方位的股权转让服务，包括原工伤赔偿问题的解决方案。我们建议，在股权转让前，企业与股东、受让方应充分沟通，明确赔偿条款，确保股权转让的顺利进行。我们也将持续关注相关法律法规的更新，为客户提供最优质的服务。