品牌授权公司转让后，员工权益如何保障？

随着市场经济的发展，品牌授权公司转让已成为企业扩张和调整战略的重要手段。公司转让后，员工的权益保障问题成为社会关注的焦点。本文将围绕品牌授权公司转让后，员工权益如何保障这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、法律法规保障

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在转让过程中，应当保障员工的合法权益。转让方和受让方应依法履行合同义务，确保员工的工资、福利、社会保险等权益不受影响。

二、合同约定保障

在品牌授权公司转让过程中，转让方与受让方应在合同中明确约定员工权益保障条款，包括但不限于工资待遇、福利待遇、社会保险、劳动合同续签等。

三、员工知情权保障

公司转让前，应充分保障员工的知情权，及时向员工通报转让事宜，包括转让方、受让方、转让原因、转让后员工权益保障措施等。

四、员工参与权保障

在品牌授权公司转让过程中，应充分尊重员工的参与权，通过召开员工大会、座谈会等形式，广泛征求员工意见，确保员工在转让过程中的权益得到充分保障。

五、员工安置保障

对于因公司转让而可能失业的员工，应提供合理的安置方案，包括内部调配、经济补偿、职业培训等，帮助员工顺利度过转型期。

六、劳动关系保障

在品牌授权公司转让过程中，应确保员工的劳动关系稳定，避免因转让导致员工失业或权益受损。

七、工资待遇保障

转让后，员工的工资待遇应保持不变，或根据市场行情进行调整，确保员工的生活水平不受影响。

八、福利待遇保障

转让后，员工的福利待遇应保持不变，或根据实际情况进行调整，确保员工的生活品质。

九、社会保险保障

转让后，员工的社会保险应继续缴纳，确保员工的权益不受损害。

十、劳动合同续签保障

转让后，员工的劳动合同应继续有效，或根据实际情况进行续签，确保员工的劳动关系稳定。

十一、员工培训保障

转让后，企业应继续为员工提供培训机会，帮助员工提升技能，适应企业发展需求。

十二、员工晋升保障

转让后，员工的晋升机会应保持不变，或根据实际情况进行调整，确保员工的职业发展不受影响。

品牌授权公司转让后，员工权益保障是一个系统工程，需要从法律法规、合同约定、员工知情权、参与权、安置、劳动关系、工资待遇、福利待遇、社会保险、劳动合同续签、员工培训、员工晋升等多个方面进行保障。只有这样，才能确保员工在公司转让过程中的权益得到充分保障，实现企业和社会的和谐发展。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）作为专业的公司转让服务平台，始终关注员工权益保障问题。我们建议，在品牌授权公司转让过程中，企业应充分履行社会责任，关注员工权益，确保员工在公司转型过程中得到妥善安置。我们也将继续努力，为企业和员工提供优质的服务，助力企业健康发展。