公司转让协议书中的公司员工安置如何约定？

一、协议书概述<

在公司转让协议书中，员工安置是一个重要的环节，直接关系到转让双方的权益和员工的利益。在协议书中对员工安置的约定应当明确、合理，确保转让过程的顺利进行。

二、员工安置原则

1. 尊重员工意愿：在员工安置过程中，应充分尊重员工的个人意愿，提供多种安置方案供员工选择。

2. 保障员工权益：确保员工在转让过程中不受损失，包括工资、福利、社会保险等方面的权益。

3. 维护公司稳定：通过合理的员工安置方案，减少因转让带来的不稳定因素，保障公司的正常运营。

三、员工安置方案

1. 继续留任：对于愿意继续在公司工作的员工，应与其签订新的劳动合同，明确工资、福利待遇等。

2. 转移至新公司：对于部分员工，可以将其转移至新公司，继续履行原有职责，保持业务连续性。

3. 重新安置：对于不愿意继续留任的员工，应提供相应的经济补偿，并协助其寻找新的工作机会。

4. 退休或离职：对于达到退休年龄或因其他原因离职的员工，应按照国家相关法律法规办理退休或离职手续。

四、经济补偿

1. 工资补偿：根据员工在原公司的工资水平，给予一定的工资补偿。

2. 福利补偿：对于员工在原公司享受的福利待遇，应给予相应的补偿。

3. 社会保险：确保员工在转让过程中的社会保险权益不受影响，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

五、员工安置流程

1. 信息告知：在转让协议签订前，应将员工安置方案告知全体员工，确保员工了解自己的权益。

2. 员工选择：员工根据自身情况，选择适合自己的安置方案。

3. 办理手续：员工与公司或新公司签订相关协议，办理离职、退休或转移手续。

4. 资金支付：按照协议约定，支付员工经济补偿等相关费用。

六、争议解决

1. 协商解决：在员工安置过程中，如出现争议，双方应首先通过协商解决。

2. 仲裁或诉讼：如协商不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、协议书附件

1. 员工安置方案明细表：详细列出员工姓名、岗位、工资、福利待遇等信息。

2. 经济补偿明细表：明确经济补偿金额、支付方式等。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）服务见解：

在上海加喜财税公司看来，公司转让协议书中的员工安置约定至关重要。我们建议，在协议书中应明确员工安置的原则、方案、流程和争议解决机制，确保员工权益得到充分保障。我们还提供以下服务：

1. 协议书起草：根据客户需求，提供专业的公司转让协议书起草服务。

2. 法律咨询：为客户提供法律咨询，解答关于员工安置的相关问题。

3. 协议审查：对客户提供的协议书进行审查，确保协议内容的合法性和合理性。

4. 协议执行：协助客户完成员工安置工作，确保协议的顺利执行。通过我们的专业服务，为客户提供全方位、一站式的公司转让解决方案。