一、问题概述<

股权转让后原股东不支付工资如何解决？

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在股权转让过程中，有时会出现原股东不支付工资的情况，这不仅影响了员工的合法权益，也可能导致公司运营不稳定。本文将探讨在这种情况下，如何解决原股东不支付工资的问题。

二、了解相关法律法规

1. 需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确员工在股权转让后仍享有工资支付的权利。

2. 查阅公司章程，了解公司股权转让的相关规定，以及原股东在股权转让后对员工工资的支付责任。

3. 了解地方政府的相关政策，如劳动仲裁、诉讼等途径，为解决工资支付问题提供法律依据。

三、与原股东协商

1. 与原股东进行沟通，了解其不支付工资的原因，是否是资金周转困难或其他原因。

2. 提出解决方案，如分期支付工资、提供其他补偿等，争取原股东的理解和支持。

3. 在协商过程中，注意保留沟通记录，为后续维权提供证据。

四、寻求劳动仲裁

1. 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原股东支付工资。

2. 提交相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、沟通记录等，证明原股东有支付工资的义务。

3. 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

五、提起诉讼

1. 如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求原股东支付工资。

2. 准备好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、沟通记录、劳动仲裁裁决书等。

3. 法院将依法审理案件，并作出判决。

六、政府援助

1. 在解决工资支付问题时，可以向当地人力资源和社会保障部门寻求帮助。

2. 人力资源和社会保障部门将协助调查，督促原股东支付工资。

3. 在必要时，政府可能会提供一定的援助，如临时救助、失业保险等。

七、股权转让后原股东不支付工资的问题，需要通过多种途径解决。在处理过程中，要充分了解相关法律法规，与原股东协商，寻求劳动仲裁或提起诉讼，同时也可以寻求政府援助。以下是对上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）在解决股权转让后原股东不支付工资问题上的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股权转让过程中可能出现的各种问题。在处理原股东不支付工资的情况下，我们建议：

1. 及时与原股东沟通，了解问题原因，寻求合理解决方案。

2. 保留沟通记录，为后续维权提供证据。

3. 在必要时，寻求专业法律援助，维护自身合法权益。

4. 关注政府相关政策，充分利用政府援助。

5. 选择合适的时机和方式，与原股东协商，争取达成共识。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质的服务，帮助客户顺利解决股权转让过程中的各种问题。如您在股权转让过程中遇到原股东不支付工资的问题，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您提供服务。