公司转让后，员工劳动合同续签有何规定？

在商业世界的舞台上，公司如同变幻莫测的魔术师，时而华丽转身，时而悄然易主。而当一家公司转让之际，那些默默无闻的员工，他们的劳动合同续签，又将面临怎样的命运？今天，就让我们揭开这神秘面纱，一探究竟。<

想象一下，当一家公司如同巨轮般驶入新的航道，员工们却如同散落在海面上的孤舟，不知去向何方。这种情况下，劳动合同续签的规定，无疑成为了员工心中的问号。那么，究竟有何规定，能让这艘巨轮上的孤舟继续航行，而非沉入海底？

我们要明确一点，公司转让并不意味着员工的劳动合同自动失效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行原劳动合同。这无疑为员工们吃下了一颗定心丸。

这并不意味着一切都将照旧。在合同续签的过程中，仍有一些规定需要我们关注。

一、合同主体变更

公司转让后，原用人单位的名称、法定代表人等主体信息可能会发生变化。在这种情况下，劳动合同中的用人单位名称、法定代表人等信息也应相应变更。这一变更，旨在确保劳动合同的合法性和有效性。

二、合同内容变更

虽然公司转让后，劳动合同的主体信息可能发生变化，但合同内容是否需要变更，则取决于转让方和受让方之间的约定。以下是一些可能发生变更的内容：

1. 工作岗位：受让方可能会根据公司业务调整，对员工的工作岗位进行调整。在这种情况下，劳动合同中的工作岗位条款可能需要变更。

2. 工作地点：公司转让后，受让方可能会将公司迁至新的地点。劳动合同中的工作地点条款也可能需要变更。

3. 工作时间：受让方可能会根据公司业务需求，调整员工的工作时间。在这种情况下，劳动合同中的工作时间条款可能需要变更。

4. 工资待遇：受让方可能会根据公司财务状况，对员工的工资待遇进行调整。劳动合同中的工资待遇条款可能需要变更。

三、合同续签流程

公司转让后，员工劳动合同续签的流程如下：

1. 受让方与员工协商：受让方应与员工就劳动合同续签事宜进行协商，明确双方的权利和义务。

2. 签订书面协议：协商一致后，双方应签订书面协议，明确合同续签的具体内容。

3. 办理变更手续：如合同内容发生变更，双方应办理相应的变更手续。

4. 办理劳动合同备案：合同续签后，用人单位应将劳动合同备案。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让后员工劳动合同续签的过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供全方位的服务。我们深知合同续签的重要性，我们将竭诚为您解答疑惑，确保合同续签的顺利进行。我们还将为您提供以下服务：

1. 协助双方协商合同续签事宜，确保双方权益得到保障。

2. 指导双方签订书面协议，确保协议内容合法、有效。

3. 办理合同变更手续，确保合同变更的合法性和有效性。

4. 办理劳动合同备案，确保劳动合同的合规性。

在这个瞬息万变的时代，公司转让已成为常态。而员工劳动合同续签的规定，则是保障员工权益的重要一环。让我们携手上海加喜财税公司，共同揭开这神秘面纱，为您的企业保驾护航。