公司转让，劳动合同的续签规定是什么？

《企业脉搏跳动，转让之间劳动合同续签之谜：揭开商业秘密的神秘面纱》<

在商业的海洋中，公司如同一艘艘航行的巨轮，承载着无数人的梦想与希望。在这波涛汹涌的商海中，有时一纸转让书就能改变整个企业的命运。那么，在这场企业转让的浪潮中，劳动合同的续签规定又是怎样的呢？今天，就让我们揭开这神秘的面纱，一探究竟。

一、企业转让，劳动合同续签的风暴眼

企业转让，如同一场突如其来的风暴，瞬间颠覆了原有的职场格局。在这场风暴中，劳动合同的续签问题成为了焦点。员工们担心自己的权益受损，企业则担忧人才流失。那么，在这场风暴眼，劳动合同续签的规定究竟是怎样的呢？

二、劳动合同续签的铁律

1. 遵循法定程序：企业转让时，劳动合同的续签必须遵循法定程序。企业应提前30天通知员工，告知其企业转让事宜。在转让过程中，企业应与员工协商，就劳动合同的续签达成一致意见。

2. 合同内容不变：在转让过程中，劳动合同的内容不得随意变更。原劳动合同中约定的工资、福利、工作时间等条款，均应得到保障。

3. 员工自愿原则：企业转让后，员工有权选择是否继续履行原劳动合同。若员工选择继续履行，企业应与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 社会保险转移：企业转让时，员工的社会保险关系应随劳动合同一并转移。企业应确保员工的社会保险权益不受影响。

三、企业转让，劳动合同续签的风险

1. 员工流失：在转让过程中，部分员工可能因担心企业未来的发展前景而选择离职。这将对企业的稳定发展造成一定影响。

2. 法律风险：若企业在转让过程中未遵循法定程序，或未保障员工的合法权益，将面临法律风险。

3. 经济风险：企业转让后，若无法继续履行原劳动合同，可能需要支付员工经济补偿金，增加企业负担。

四、上海加喜财税公司：企业转让，劳动合同续签的护航者

面对企业转让中的劳动合同续签问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）凭借丰富的行业经验和专业的服务团队，为您提供全方位的解决方案。

1. 专业咨询：我们为您提供专业的法律咨询，确保您在转让过程中遵循法定程序，保障员工的合法权益。

2. 合同起草：我们根据您的需求，为您起草新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 风险评估：我们为您提供风险评估服务，帮助您规避法律风险和经济风险。

4. 全程服务：从企业转让到劳动合同续签，我们为您提供全程服务，让您无忧应对。

在这个瞬息万变的时代，企业转让已成为常态。面对劳动合同续签的难题，上海加喜财税公司愿成为您的护航者，助您在商业海洋中乘风破浪，勇往直前。