公司转让工资支付责任归属问题

在商业世界的舞台上，公司转让如同一场华丽的魔术表演，让人眼花缭乱。在这场看似光鲜的转让背后，隐藏着一个令人头痛的问题——工资支付责任归属。它就像一把锋利的双刃剑，既能成就企业的华丽转身，也可能让接盘者陷入万劫不复的深渊。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、转让风云中的工资支付责任归属

公司转让，顾名思义，就是一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司。在这个过程中，工资支付责任归属问题成为了一个无法回避的焦点。

1. 转让前：责任在谁？

在转让前，原公司的工资支付责任由原公司承担。这是因为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，在用人单位转让过程中，劳动合同继续有效。原公司有义务继续履行合同，支付劳动者工资。

2. 转让后：责任如何划分？

转让后，工资支付责任归属问题变得复杂。以下几种情况较为常见：

（1）原公司承担全部责任：在转让过程中，原公司承诺继续履行劳动合同，支付劳动者工资。工资支付责任由原公司承担。

（2）新公司承担全部责任：在转让过程中，新公司承诺承担原公司的全部债务，包括工资支付责任。工资支付责任由新公司承担。

（3）原公司和新公司共同承担：在转让过程中，原公司和新公司协商确定工资支付责任。工资支付责任由双方共同承担。

二、转让过程中的风险与防范

1. 风险：

（1）劳动者权益受损：若工资支付责任归属不明确，劳动者权益可能受到侵害。

（2）原公司和新公司产生纠纷：在工资支付责任归属问题上，原公司和新公司可能产生纠纷，影响公司正常运营。

2. 防范：

（1）明确工资支付责任：在转让过程中，明确工资支付责任归属，确保劳动者权益。

（2）签订相关协议：原公司和新公司签订相关协议，明确双方在工资支付责任上的权利和义务。

（3）寻求专业机构帮助：在转让过程中，寻求专业机构如上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）的帮助，确保转让过程顺利进行。

三、上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知工资支付责任归属问题的重要性。我们建议，在转让过程中，务必关注以下事项：

1. 明确工资支付责任：在转让协议中，明确工资支付责任归属，确保劳动者权益。

2. 签订相关协议：原公司和新公司签订相关协议，明确双方在工资支付责任上的权利和义务。

3. 寻求专业机构帮助：在转让过程中，寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，确保转让过程顺利进行。

公司转让背后的工资支付责任归属问题不容忽视。只有明确责任，才能确保转让过程顺利进行，让企业在商业舞台上焕发出新的活力。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对这一挑战，助力企业华丽转身！