在上海设计公司变更以前的违法责任问题上，涉及到了不少复杂的法律与道德议题。究竟谁来承担这些责任，是一个备受关注的话题。下面将从多个方面展开分析。<

一、公司管理层责任

1、公司管理层在变更之前是否有足够的调查研究，以了解变更是否合法。

2、管理层是否对变更前的违法行为负有监督责任。

3、若发现违法行为，是否及时采取了合理的措施进行纠正。

4、管理层是否提供了足够的培训和教育，以确保员工了解并遵守法律法规。

5、公司领导对公司文化和价值观的塑造是否有力。

二、员工责任

1、员工是否知晓公司变更前的违法行为，是否积极参与其中。

2、员工在发现违法行为时是否积极报告，或者选择默许或隐瞒。

3、员工在工作中是否遵守相关法律法规，是否在工作中自觉维护公司合法权益。

4、员工是否参加过相关的培训，以了解公司的法律义务和责任。

5、员工在公司文化中的角色，以及公司是否对员工的行为进行了有效的监督和管理。

三、监管部门责任

1、监管部门是否及时对公司的违法行为进行监管和处罚。

2、监管部门在监管过程中是否存在疏漏，导致违法行为未被发现或者未被及时制止。

3、监管部门是否提供了足够的指导和帮助，以帮助公司遵守法律法规。

4、监管部门是否建立了有效的举报机制，鼓励社会各界对违法行为进行举报。

5、监管部门在处理违法行为时是否公正、透明，符合法律规定。

四、社会责任

1、社会对公司的监督和舆论压力是否起到了作用，促使公司改正违法行为。

2、媒体在揭露公司违法行为方面所扮演的角色，以及是否对社会公众进行了有效的警示和教育。

3、公民社会组织在监督和维护公司合法权益方面的作用。

4、其他利益相关者，如客户、供应商等，对公司违法行为的态度和采取的行动。

5、社会道德观念对公司行为的影响，以及公司是否履行了应尽的社会责任。

综上所述，上海设计公司变更以前的违法责任不是单一的责任，而是涉及到公司管理层、员工、监管部门以及整个社会的责任。各方应共同努力，以确保公司合法经营，维护社会公平正义。

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