企业转让，残疾人就业保障金减免条件是什么？

本文主要围绕企业转让过程中，残疾人就业保障金的减免条件展开讨论。文章从六个方面详细阐述了残疾人就业保障金减免的具体条件，包括企业性质、转让方式、残疾人职工比例、减免期限、申报流程以及相关政策法规。通过分析这些条件，旨在为企业转让提供有益的参考，同时强调上海加喜财税公司在企业转让服务中的专业性和可靠性。<

正文

1. 企业性质

企业性质是判断是否可以减免残疾人就业保障金的首要条件。以下是企业性质方面的一些具体要求：

- 国有企业：国有企业作为国家重要经济支柱，承担社会责任，通常可以享受残疾人就业保障金的减免政策。

- 民营企业：民营企业虽然以盈利为目的，但若符合国家关于残疾人就业的相关规定，同样可以申请减免。

- 外资企业：外资企业在中国境内设立，若符合国家关于残疾人就业的规定，也可以申请减免。

2. 转让方式

企业转让方式也是影响残疾人就业保障金减免条件的重要因素。以下是一些常见的转让方式及其对应条件：

- 整体转让：企业整体转让时，若新接手的企业继续履行原企业的社会责任，包括雇佣残疾人，则可以申请减免。

- 部分转让：企业部分转让时，转让部分需继续履行原企业的社会责任，包括雇佣残疾人，才能申请减免。

- 分立转让：企业分立转让时，分立后的企业需继续履行原企业的社会责任，包括雇佣残疾人，才能申请减免。

3. 残疾人职工比例

残疾人职工比例是衡量企业是否可以减免残疾人就业保障金的关键指标。以下是一些具体要求：

- 国家规定比例：根据国家规定，企业需达到一定比例的残疾人职工，才能申请减免。

- 地方政策差异：不同地区对残疾人职工比例的要求可能有所不同，企业需根据当地政策进行申请。

- 动态调整：残疾人职工比例可能随着企业规模和业务调整而变化，企业需及时调整申请。

4. 减免期限

减免期限是企业申请残疾人就业保障金的重要条件之一。以下是一些关于减免期限的要求：

- 短期减免：对于暂时性困难的企业，可以申请短期减免。

- 长期减免：对于长期履行社会责任的企业，可以申请长期减免。

- 定期复审：减免期限到期后，企业需进行复审，以确定是否继续享受减免。

5. 申报流程

申报流程是企业申请残疾人就业保障金的重要环节。以下是一些关于申报流程的要求：

- 准备材料：企业需准备相关材料，如企业营业执照、残疾人职工名单等。

- 提交申请：企业将准备好的材料提交给当地残疾人联合会。

- 审核审批：残疾人联合会审核企业提交的材料，审批是否减免。

6. 相关政策法规

了解相关政策法规是企业申请残疾人就业保障金的基础。以下是一些相关法规：

- 《中华人民共和国残疾人保障法》：明确规定了国家关于残疾人就业的政策法规。

- 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》：详细规定了残疾人就业保障金的征收、使用和管理。

- 《关于进一步完善残疾人就业保障金制度的通知》：对残疾人就业保障金制度进行了进一步完善。

总结归纳

企业转让过程中，残疾人就业保障金的减免条件涉及企业性质、转让方式、残疾人职工比例、减免期限、申报流程以及相关政策法规等多个方面。企业需充分了解这些条件，合理申请减免，以减轻企业负担，促进企业可持续发展。

上海加喜财税公司服务见解

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