老板公司转让跑路，如何处理公司员工？

当一家公司的老板突然决定转让公司并选择跑路时，留下的员工往往陷入困境。他们不仅要面对失业的压力，还要处理一系列复杂的问题，如工资发放、社保缴纳、合同解除等。<

二、员工权益保护的重要性

在这种情况下，保护员工的合法权益至关重要。员工是公司的宝贵资产，他们的权益受到法律的保护。处理公司转让跑路事件时，首先要确保员工的合法权益不受侵害。

三、了解相关法律法规

在处理公司转让跑路事件时，首先要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求公司支付工资、解除合同的经济补偿等。

四、与员工沟通，了解情况

在处理公司转让跑路事件时，公司管理层或接手的新老板应主动与员工沟通，了解他们的具体需求。通过沟通，可以更好地了解员工的困难，为后续的处理提供依据。

五、合理解决工资问题

1. 核实工资发放情况：要核实员工的工作时长、加班情况等，确保工资计算的准确性。

2. 制定解决方案：根据公司的财务状况，制定合理的工资发放方案，确保员工的基本工资得到保障。

3. 寻求外部援助：如果公司财务状况困难，可以寻求政府相关部门或社会组织的援助。

六、处理社保缴纳问题

1. 核实社保缴纳情况：了解员工社保缴纳的具体情况，包括缴纳基数、缴纳比例等。

2. 与社保机构沟通：与当地社保机构沟通，了解员工社保转移或补缴的具体流程。

3. 确保社保权益：确保员工的社保权益得到保障，避免因公司跑路而影响员工的退休待遇等。

七、解除劳动合同

1. 依法解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法解除与员工的劳动合同。

2. 支付经济补偿：按照法律规定，支付员工解除合同的经济补偿。

3. 协助员工再就业：提供职业培训、就业指导等服务，帮助员工尽快找到新的工作。

上海加喜财税公司服务见解

在面对老板公司转让跑路，如何处理公司员工的问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）提供以下服务见解：

1. 专业咨询：提供专业的法律咨询，帮助员工了解自己的权益，指导员工如何维护自己的合法权益。

2. 财务评估：对公司的财务状况进行评估，为员工提供合理的工资发放方案。

3. 社保转移：协助员工办理社保转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

4. 职业指导：提供职业培训、就业指导等服务，帮助员工尽快适应新工作环境。

5. 法律援助：在必要时，提供法律援助，帮助员工通过法律途径维护自己的权益。

上海加喜财税公司始终坚持以客户为中心，为客户提供全方位、专业化的服务，助力员工度过难关。