公司转让员工社保接续流程是什么？

在商业活动中，公司转让是常见的一种操作。当一家公司被另一家公司收购或合并时，员工社保的接续问题尤为重要。以下是一篇关于公司转让员工社保接续流程的文章，旨在帮助企业和个人了解这一过程。<

一、了解社保接续政策

在开始公司转让员工社保接续流程之前，首先需要了解相关的社保政策和规定。不同地区可能有不同的政策，因此需要查阅当地的人力资源和社会保障部门的相关文件。

二、签订转让协议

在确定公司转让后，双方需要签订正式的转让协议。协议中应明确员工社保接续的具体条款，包括但不限于社保账户的转移、缴费基数和比例等。

三、通知社保机构

在协议签订后，转让双方应将转让事宜通知当地的社保机构。社保机构会根据提供的信息进行审核，确保转让符合政策要求。

四、办理社保转移手续

社保机构审核通过后，转让双方需要按照要求办理社保转移手续。这通常包括填写相关表格、提交必要的文件等。

五、确认社保接续情况

在社保转移手续办理完毕后，双方应确认社保接续情况。这包括确认社保账户是否已成功转移、缴费是否正常等。

六、通知员工

员工社保接续完成后，企业应通知所有受影响的员工，告知他们社保接续的具体情况，包括新的社保账户信息、缴费金额等。

七、办理社保关系变更

如果员工在原公司已有社保关系，需要办理社保关系变更手续。这通常需要员工本人提供相关证明材料，如身份证、户口本等。

八、持续关注和沟通

在社保接续过程中，企业和员工应保持沟通，确保社保接续的顺利进行。企业还需持续关注社保政策的变化，以便及时调整接续方案。

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