一、什么是劳动仲裁案件<

公司转让，劳动仲裁案件仲裁员如何选定？

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劳动仲裁案件是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，如工资、福利、劳动合同解除等，双方无法协商解决时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动仲裁案件仲裁员选定的原则

1. 公平公正原则：仲裁员应当保持中立，不偏袒任何一方，确保仲裁结果的公正性。

2. 专业性原则：仲裁员应具备相关法律知识和实践经验，能够准确理解和适用相关法律法规。

3. 独立性原则：仲裁员在仲裁过程中应独立行使职权，不受外界干扰。

三、劳动仲裁案件仲裁员的选定程序

1. 当事人申请：劳动仲裁案件由当事人向劳动仲裁委员会提出申请，并填写《劳动仲裁申请书》。

2. 劳动仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会收到申请后，对案件进行审查，决定是否受理。

3. 仲裁员选定：劳动仲裁委员会根据案件情况，从仲裁员名册中选定仲裁员。

4. 仲裁员公示：劳动仲裁委员会将选定的仲裁员名单公示，接受当事人监督。

5. 当事人确认：当事人对选定的仲裁员有异议的，可以在公示期内提出，劳动仲裁委员会根据情况重新选定。

四、仲裁员名册的构成

仲裁员名册由劳动仲裁委员会编制，包括具有法律职业资格的人员、具有丰富劳动争议处理经验的人员等。仲裁员名册应当定期更新，确保仲裁员的专业性和公正性。

五、仲裁员选定的具体操作

1. 劳动仲裁委员会根据案件性质和复杂程度，从仲裁员名册中随机抽取3名仲裁员。

2. 当事人可以在公示期内提出对仲裁员的异议，劳动仲裁委员会根据情况重新抽取。

3. 最终确定的仲裁员名单，劳动仲裁委员会将通知当事人。

六、仲裁员的权利与义务

1. 权利：仲裁员有权查阅案件材料、询问当事人、证人、鉴定人，有权要求当事人提供证据。

2. 义务：仲裁员应当遵守仲裁规则，公正、公平地处理案件，保守案件秘密，不得泄露当事人的商业秘密。

七、仲裁员选定的注意事项

1. 当事人应当了解仲裁员选定的程序和原则，确保自己的权益。

2. 当事人应当积极配合劳动仲裁委员会的工作，提供相关证据。

3. 当事人应当尊重仲裁员的职权，不得干扰仲裁员的工作。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让中的劳动仲裁案件时，仲裁员的选择至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知仲裁员选定对案件结果的影响。我们建议，在选择仲裁员时，应充分考虑其专业背景、实践经验以及公正性。我们提供一站式的公司转让服务，包括但不限于法律咨询、合同起草、资产评估等，旨在帮助客户顺利完成公司转让，确保劳动仲裁案件的顺利进行。通过我们的专业服务，客户可以更加放心地处理公司转让过程中的法律问题。