产假时企业转让，员工劳动合同如何续签？

随着市场经济的发展，企业间的转让和并购日益频繁。在产假期间，企业发生转让，员工的劳动合同续签问题成为许多企业和员工关注的焦点。本文将围绕这一主题，探讨产假时企业转让，员工劳动合同如何续签的相关问题。<

产假期间企业转让的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国公司法》第一百五十一条规定，公司合并、分立、转让等情形，应当依法通知债权人，并妥善处理员工的劳动关系。

产假期间员工劳动合同续签的原则

在产假期间，企业转让后，员工劳动合同的续签应遵循以下原则：

1. 合法性原则：续签劳动合同必须符合国家法律法规的规定。

2. 公平性原则：续签劳动合同应保障员工的合法权益。

3. 连续性原则：续签劳动合同应保持员工的原有待遇和岗位。

产假期间员工劳动合同续签的程序

1. 企业转让方与受让方达成转让协议，明确员工的劳动关系处理方式。

2. 受让方在取得企业转让手续后，与员工进行沟通，了解员工的意愿。

3. 受让方与员工协商确定续签劳动合同的具体内容，包括岗位、待遇等。

4. 双方签订续签劳动合同，并报相关部门备案。

产假期间员工劳动合同续签的注意事项

1. 注意保护员工的合法权益，确保员工在产假期间的待遇不受影响。

2. 注意合同条款的合法性，避免因合同条款不合法导致纠纷。

3. 注意合同续签的时效性，确保在规定时间内完成续签手续。

产假期间员工劳动合同续签的常见问题

1. 员工产假期间，企业转让后，员工是否需要重新签订劳动合同？

答：不需要。员工产假期间，企业转让后，员工的原劳动合同继续有效，受让方应继续履行原劳动合同。

2. 员工产假期间，企业转让后，员工的产假待遇如何保障？

答：受让方应继续履行原劳动合同，保障员工的产假待遇。

3. 员工产假期间，企业转让后，员工的岗位变动如何处理？

答：受让方应与员工协商确定岗位变动事宜，确保员工的合法权益。

产假期间员工劳动合同续签的法律风险

1. 未及时续签劳动合同，可能导致员工权益受损。

2. 合同条款不合法，可能导致合同无效，引发纠纷。

3. 未妥善处理员工产假期间的待遇，可能导致劳动争议。

产假期间员工劳动合同续签的解决方案

1. 企业转让方与受让方应提前沟通，明确员工的劳动关系处理方式。

2. 受让方应与员工充分沟通，了解员工的意愿，确保合同条款合法、合理。

3. 企业应建立健全的劳动合同管理制度，降低法律风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知产假时企业转让，员工劳动合同续签的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分考虑员工的合法权益，确保合同续签的合法性和合理性。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行转让手续办理。

2. 提供劳动合同续签咨询服务。

3. 协调企业与员工之间的沟通，确保双方权益得到保障。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的财税服务，助力企业健康发展。在产假时企业转让，员工劳动合同续签方面，我们将竭诚为您提供专业、高效的服务。